ഞങ്ങളുടെ ബിസിനസുകൾ, ഞങ്ങളുടെ ഗവൺമെന്റുകൾ, ഞങ്ങളുടെ സ്കൂളുകൾ, ഞങ്ങളുടെ സായുധ സേന, ഞങ്ങളുടെ ക്ലബ്ബുകൾ, ഞങ്ങളുടെ മതങ്ങൾ, ഞങ്ങളുടെ കുടുംബങ്ങളിലെ പോലും ചാരിറ്റികൾ എന്നിവയിൽ ലോകം നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു.
ഈ സാഹചര്യങ്ങളിലും അവരെപ്പോലുള്ള മറ്റുള്ളവരിലും, വളരെ അവബോധജന്യമായ ആളുകൾ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളും കഴിവുകളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, അത് അവരെ നയിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് ധാരാളം നേട്ടങ്ങൾ നൽകുന്ന അസാധാരണ നേതാക്കളാക്കുന്നു.
നേതൃസ്ഥാനങ്ങളിൽ അവർ മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ ഇവിടെ പ്രധാനമാണ് 14 പ്രധാനം.
1. അവ നിർണ്ണായകമാണ്, പക്ഷേ ഒരു തീരുമാനം എടുക്കില്ല
നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതുപോലെ, ഒരു അവബോധജന്യനായ നേതാവ് ഭയപ്പെടുന്നില്ല ഒരു തീരുമാനം എടുക്കൂ . എന്നിരുന്നാലും, അവർ ഒന്നിലേക്ക് തിരക്കുകൂട്ടുകയില്ല.
ടെക്സ്റ്റിലൂടെ ഒരാൾ നിങ്ങളെ സുന്ദരിയെന്ന് വിളിക്കുമ്പോൾ എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്
ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ u ഹിച്ചേക്കാം, അവബോധം നിങ്ങളുടെ ആഴത്തിൽ പോകുന്നു എന്നാണ് - നിങ്ങൾ പറഞ്ഞത് ശരിയാണ്, പക്ഷേ ഇത് പെട്ടെന്ന് തീരുമാനമെടുക്കണമെന്നല്ല അർത്ഥമാക്കുന്നത് (ഇത് ചിലപ്പോൾ സംഭവിക്കുമെങ്കിലും).
വാസ്തവത്തിൽ, വളരെ അവബോധജന്യമായ ആളുകൾ അവരുടെ സമയം ചെലവഴിക്കാനും അവരുടെ സമയം അനുവദിക്കാനും തയ്യാറാണ് അബോധാവസ്ഥയിലുള്ള മനസ്സ് അവസാനം അതിന്റെ പ്രതികരണം കേൾക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഓപ്ഷനുകൾ പരിഗണിക്കുക.
2. അവയുടെ മൂല്യങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു
അവബോധജന്യമായ നേതാക്കൾ പൊതുനന്മയ്ക്ക് വിരുദ്ധമായ പാത പിന്തുടരേണ്ടവരല്ല - അവരുടെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ മാത്രമല്ല, പൊതുവേ സമൂഹത്തിന്റെയും. അവരുടെ ആന്തരിക ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുമ്പോൾ അവർ ധാർമ്മികവും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളതും അവിശ്വസനീയമാംവിധം കർശനവുമാണ്.
അവരുടെ അധികാരസ്ഥാനം ഒരു സ്ഥാനമോ ഉത്തരവാദിത്തമോ ആണെന്ന് അവർക്കറിയാം, ഒപ്പം അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ നയിക്കാൻ അവരുടെ അവബോധം അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യും.
3. അവർ തങ്ങളുടെ ജോലിയെക്കുറിച്ച് അഭിനിവേശമുള്ളവരാണ്
നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്ന ഒരു കാരണത്തിന് നിങ്ങളുടെ എല്ലാവരെയും നൽകാനുള്ള ഒരു അഭിനിവേശം അവബോധത്തോടെ വരുന്നു. ഈ അഭിനിവേശം പകർച്ചവ്യാധിയാണ്, അത് ഒരു നേതാവ് കാണിക്കുമ്പോൾ, അവർ നയിക്കുന്നവരുടെ ഹൃദയത്തിലും മനസ്സിലും അത് വളരുന്നു.
ഇത് വിജയിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹവും അത് സാധ്യമാക്കുന്നതിന് അധിക മൈൽ പോകാനുള്ള സന്നദ്ധതയും സൃഷ്ടിക്കുന്നു. അവരുടെ നേതാവ് ചെയ്യുന്നതുപോലെ എന്തെങ്കിലും വിശ്വസിക്കുന്ന ആളുകൾ നിങ്ങൾക്കുണ്ടാകുമ്പോൾ, വലിയ കാര്യങ്ങൾ സംഭവിക്കാം.
4. ശരിയെന്ന് തോന്നുന്ന കാര്യങ്ങൾ പിന്തുടരാൻ അവർക്ക് കടുത്ത തീരുമാനമുണ്ട്
അവരുടെ അഭിനിവേശത്തോടൊപ്പം, വളരെ അവബോധജന്യമായ നേതാക്കളും ഒരു ആശയം എടുത്ത് അത് യാഥാർത്ഥ്യമാക്കാനുള്ള ദൃ mination നിശ്ചയത്തിലാണ്. എന്തെങ്കിലും അവർക്ക് ശരിയാണെന്ന് തോന്നുമ്പോൾ, അത് പൂർത്തിയാകുന്നതുവരെ പിന്തുടരാൻ അവർ ശരീരത്തിലെ ഓരോ സൈനെയും ബുദ്ധിമുട്ടിക്കും.
കാര്യങ്ങൾ വ്യക്തമായി പരാജയപ്പെടുമ്പോൾ ഉപേക്ഷിക്കാൻ അവർ ധാർഷ്ട്യത്തോടെ വിസമ്മതിക്കുന്നു എന്നല്ല ഇതിനർത്ഥം - നേരെമറിച്ച്, കാര്യങ്ങൾ അസ്വസ്ഥമാകുമ്പോൾ ആദ്യം മനസ്സിലാക്കുന്നവരായിരിക്കും അവർ, ഒരു പ്രോജക്റ്റിൽ സമയം എപ്പോൾ വിളിക്കണമെന്ന് അവർക്കറിയാം.
5. കാര്യങ്ങൾ കോഴ്‌സ് അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ അവർക്ക് പറയാൻ കഴിയും
ഒരു പ്രത്യേക പാത എപ്പോൾ ഉപേക്ഷിക്കണമെന്ന് ഒരു അവബോധജന്യനായ നേതാവിന് അറിയുക മാത്രമല്ല, അത് രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ഗതിയിൽ നിന്ന് എന്തെങ്കിലും വ്യതിചലിക്കുമ്പോൾ അവർക്ക് അത് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും.
ഈ നേരത്തെയുള്ള മുന്നറിയിപ്പ് സംവിധാനം ആവശ്യമായ തിരുത്തലുകൾ വരുത്താൻ അവരെ അനുവദിക്കുന്നതിനാൽ അന്തിമ ലക്ഷ്യം ഇപ്പോഴും കൈവരിക്കാനാകും.
6. അവർക്ക് സ്വയം വേർപെടുത്താനും വലിയ ചിത്രം കാണാനും കഴിയും
അവർക്ക് ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ, ഒരു അവബോധജന്യ വ്യക്തിക്ക് ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ ദൈനംദിന പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ന്യൂനതയിൽ നിന്ന് സ്വയം അകന്നുനിൽക്കാനും കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ പുരോഗമിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിശാലമായ വീക്ഷണം സ്വീകരിക്കാനും കഴിയും.
വലിയ ചിത്രം കാണാൻ കഴിയുന്നത് പ്രശ്‌നങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി അറിയാനും അവസരങ്ങൾ കണ്ടെത്താനും അവർ ഉള്ള സ്ഥാനം വിലയിരുത്താനും അവരെ പ്രാപ്‌തമാക്കുന്നു.
7. അവർക്ക് ഒരു പരിസ്ഥിതിയിലെ മാറ്റങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും
അവബോധം എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ പരിസ്ഥിതിയോട് അവിശ്വസനീയമാംവിധം സംവേദനക്ഷമത പുലർത്തുക, ഇത് വിശാലമായ ലോകത്തേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യുന്നു. ഒരു അവബോധജന്യനായ നേതാവിന്, അവർ പ്രവർത്തിക്കുന്ന കുമിളയുടെ മാത്രമല്ല, വിശാലമായ സമൂഹത്തിന്റെയും സ്പന്ദനത്തിൽ വിരൽ ഉണ്ട്.
അവർക്ക് വരാനിരിക്കുന്ന കൊടുങ്കാറ്റുകൾ മനസിലാക്കാനും അതിനനുസരിച്ച് തയ്യാറാക്കാനും കഴിയും, അതിലൂടെ അവരുടെ ഗ്രൂപ്പിന് ആപേക്ഷിക സ്ഥിരതയോടെ അവയെ പുറന്തള്ളാൻ കഴിയും.
അനുബന്ധ ലേഖനങ്ങൾ (ലേഖനം ചുവടെ തുടരുന്നു):
- 13 ഉയർന്ന അവബോധജന്യമായ ആളുകളുടെ തികച്ചും ആകർഷണീയമായ സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ
- നിങ്ങൾ ഒരു ‘സെൻസിംഗ്’ അല്ലെങ്കിൽ ‘അവബോധജന്യമായ’ വ്യക്തിത്വ തരം ആണോ?
8. അവർ ട്രെൻഡുകൾ ക്രമീകരിക്കുന്ന ക്രിയേറ്റീവ് ദർശകരാണ്
അവരുടെ പ്രത്യേക വ്യവസായത്തെ ബാധിക്കുന്ന പ്രക്ഷുബ്ധത പ്രതീക്ഷിക്കാൻ മാത്രമല്ല, അവരുടെ സൃഷ്ടിപരമായ കഴിവും അഭിനിവേശവും യഥാർത്ഥത്തിൽ വിശാലമായ മാറ്റത്തിന് കാരണമായേക്കാം.
അവരാണ് പുതുമയുള്ളതും ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാത്തതും മുഴുവൻ സംസ്കാരങ്ങളുടെയും ദിശ മാറ്റുന്ന പരിഹാരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതും.
എന്തുകൊണ്ടാണ് ഹെയ്ഡി ക്ലം ഉപേക്ഷിച്ചത്
9. മറ്റുള്ളവരോടുള്ള അവരുടെ മനോഭാവത്തിൽ അവർ er ദാര്യമുള്ളവരാണ്
അവബോധജന്യമായ ആത്മാക്കൾ സാധാരണ വളരെ സെൻസിറ്റീവ് ആത്മാക്കളാണ്, മാത്രമല്ല ഇത് മറ്റ് ആളുകളുമായി ഇടപെടുമ്പോൾ പരസ്യമായി ഉദാരത പുലർത്തുന്ന നേതാക്കളെ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. അവർ നയിക്കുന്നവരോട് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധയും ശ്രദ്ധയും കാണിക്കുന്നതിലൂടെ ലഭിക്കുന്ന മൂല്യം അവർ ശരിക്കും മനസ്സിലാക്കുന്നു.
അവരുടെ വാതിൽ എല്ലായ്പ്പോഴും തുറന്നിരിക്കും, ഒപ്പം അവരുടെ ഗ്രൂപ്പിലെ ഓരോ അംഗത്തിന്റെയും ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ അവർ ശ്രമിക്കും. അവ പുഷ് ഓവറുകളല്ല, ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ഉറച്ചതും നീതിയുക്തവുമാണ്.
10. അവർ വലിയ പ്രചോദകരാണ്
അവരുടെ സ്വന്തം ആഗ്രഹത്താൽ ഇന്ധനമായി ലോകത്ത് ഒരു മാറ്റം വരുത്തുക , വളരെ അവബോധജന്യമായ നേതാക്കൾക്ക് അവരുടെ കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നവരിൽ ഒരു ഡ്രൈവും energy ർജ്ജവും പകരാൻ കഴിയും. വിവിധ വ്യക്തിത്വ തരങ്ങൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്ന് അവർക്ക് സഹജമായി അറിയാം ഒപ്പം ഓരോ ടീം അംഗത്തിനും അഭിനന്ദനം തോന്നുന്ന ഒരു പ്രത്യേക സ്പർശം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
കാര്യങ്ങൾ ഒരു നിശ്ചിത ദിശയിലേക്ക് നീങ്ങുന്നതിന്റെ കാരണങ്ങൾ എല്ലാവർക്കും അറിയാമെന്ന് അവർ ഉറപ്പാക്കുന്നു, ഒപ്പം അവരുടെ ഉത്സാഹവും കാഴ്ചപ്പാടും പ്രകടിപ്പിച്ചാണ് അവർ ഇത് ചെയ്യുന്നത്.
11. അവർ വ്യക്തികളെ അഭിവൃദ്ധിപ്പെടുത്താൻ അനുവദിക്കുന്നു
ആരെയെങ്കിലും ബോക്സ് ചെയ്യുന്നത് - അവരുടെ സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യത്തെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നത് എത്രത്തോളം വിനാശകരമാണെന്ന് അറിയുന്നത് - ഒരു അവബോധജന്യനായ നേതാവ് ആശയങ്ങൾ ആഘോഷിക്കുകയും വ്യക്തിഗത കഴിവുകൾ വിലമതിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു അന്തരീക്ഷത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.
മറ്റുള്ളവർ നൽകുന്ന നിർദ്ദേശങ്ങളെ അവർ ഒരിക്കലും പരിഹസിക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് ബോക്‌സിന് പുറത്ത് ചിന്തിക്കാനും അവരുടെ കഴിവുകൾ നേടാനും ആളുകളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.
12. ആരെയാണ് വിശ്വസിക്കേണ്ടതെന്ന് അവർക്ക് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും
മറ്റൊരാൾ ഉള്ളപ്പോൾ അവബോധജന്യമായ ആളുകൾക്ക് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ അത് വിശാലമായ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ക്ഷേമത്തിന് ഉതകുന്നതല്ല. അത്തരം നേതാക്കൾ ശരിയായ വേഷങ്ങൾക്കായി ശരിയായ ആളുകളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ നല്ലവരാണ്, അതിലൂടെ പരസ്പരം പോരടിക്കുന്നതിനേക്കാൾ എല്ലാവർക്കും സഹകരണത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും.
എല്ലാവരിലും നല്ലത് കാണാൻ അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, പക്ഷേ ആരെയെങ്കിലും വിശ്വസിക്കരുതെന്ന് അവർക്കറിയാം - ഗ്രൂപ്പിനകത്തോ പുറത്തോ.
13. ഒരു വ്യക്തിയുടെ വാക്കുകളിലൂടെയോ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ യഥാർത്ഥ വികാരങ്ങളിലൂടെയോ അവർക്ക് കാണാൻ കഴിയും
ഒരു വ്യക്തി അവരുടെ യഥാർത്ഥ വികാരങ്ങൾ മറയ്ക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ അവബോധജന്യമായ ഒരു നേതാവിന് മനസ്സിലാകും. ഓർഗനൈസേഷന് അകത്തോ പുറത്തോ നടക്കുന്ന കാര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിലും, ആരെങ്കിലും അവരുടെ പതിവ് സ്വഭാവമില്ലാത്തപ്പോൾ അവർക്ക് മനസ്സിലാകും. അവർ അസന്തുഷ്ടിയോ അസംതൃപ്തിയോ കണ്ടെത്തുകയും അത് പരിഹരിക്കാൻ ആ വ്യക്തിയെ സഹായിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യും.
അവരുടെ കരുതലുള്ള സ്വഭാവം അർത്ഥമാക്കുന്നത് ഒരു പരിഹാരം കണ്ടെത്താൻ അവർ അവരുടെ കഴിവിന്റെ പരമാവധി ചെയ്യും, ഇത് വളരെ വിശ്വസ്തമായ ഒരു പിന്തുടരലിന് കാരണമാകുന്നു.
14. അവർ സാധാരണക്കാരായി മാറില്ല
ഉയർന്ന അവബോധജന്യമായ ആളുകൾക്ക് ദൃ solid മായ ബോധമുണ്ട് ഉദ്ദേശ്യം ഇത് പലപ്പോഴും അർത്ഥമാക്കുന്നത് അവർ ഇപ്പോൾത്തന്നെ തീർപ്പാക്കാൻ തയ്യാറല്ല എന്നാണ്. തങ്ങളുടെ ഓർ‌ഗനൈസേഷൻ ലോകത്തിൽ ഒരു യഥാർത്ഥ മാറ്റമുണ്ടാക്കണമെന്നും, പ്രകാശത്തിന്റെ ഒരു ദീപം ആകണമെന്നും, അതിനുമുമ്പുള്ളവയെ മെച്ചപ്പെടുത്തണമെന്നും അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
അവർ എല്ലായ്പ്പോഴും തങ്ങളാലാവുന്നതെല്ലാം ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല ഇത് എല്ലാ ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങളോടും ചോദിക്കുന്നു. മികച്ച രീതിയിൽ കാര്യങ്ങൾ മാറ്റാൻ അവസരമുണ്ടെങ്കിൽ അവർ ഒന്നും മേശപ്പുറത്ത് വയ്ക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, അവർ അത് എടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
ഈ പോയിന്റുകളുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ കഴിയുന്ന വളരെ അവബോധജന്യമായ നേതാവാണോ നിങ്ങൾ? നേതൃസ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കാൻ മറ്റ് അവബോധജന്യ വ്യക്തികളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു അഭിപ്രായമിടുക, നിങ്ങളുടെ സ്റ്റോറി പങ്കിടുക.
