നിങ്ങൾ ഒരു ‘വിഭജിക്കൽ’ അല്ലെങ്കിൽ ‘ആഗ്രഹിക്കുന്ന’ വ്യക്തിത്വ തരം ആണോ?

എക്കാലത്തേയും ജനപ്രിയമായ മിയേഴ്സ്-ബ്രിഗ്സ് ടൈപ്പ് ടെസ്റ്റ് ആളുകളെ വ്യക്തിത്വ തരങ്ങളുടെ സങ്കീർണ്ണ മിശ്രിതമായി വർഗ്ഗീകരിക്കുന്നു. മുമ്പത്തെ പോസ്റ്റിൽ ഞങ്ങൾ ചർച്ചചെയ്തു സംവേദനവും അവബോധവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ . ഇത്തവണ, മറ്റൊരു ദ്വന്ദ്വാവസ്ഥയെ നേരിടാൻ ഞങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നു (4 ൽ): വിഭജിക്കുന്നു ഒപ്പം മനസ്സിലാക്കുന്നു. ഈ രണ്ട് വ്യക്തിത്വ തരങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ എവിടെയാണ് വരുന്നതെന്ന് അറിയുന്നത് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നും പുറം ലോകവുമായി എങ്ങനെ സംവദിക്കുമെന്നും ഒരു ആശയം നൽകും.

രണ്ട് പദങ്ങളും ഉടനടി ചില സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു - വിഭജിക്കുന്നത് “ന്യായവിധി” എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്, മനസ്സിലാക്കുന്നത് “പെർസെപ്റ്റീവ്” എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്, എന്നാൽ നമ്മൾ കാണുന്നതുപോലെ ഇവ യഥാർത്ഥ മിയേഴ്സ്-ബ്രിഗ്സ് നിർവചനങ്ങളിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെയാണ്.

ഈ രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളും പലപ്പോഴും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുകയും തെറ്റിദ്ധരിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. അവ ശരിക്കും എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്, മറ്റൊന്നിനേക്കാൾ മികച്ചത് എന്താണ്?

ജെ വിധികർത്താവാണ്

നിങ്ങൾ ഉയർന്ന സ്കോർ നേടിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലോ അല്ലെങ്കിൽ “വിഭജിക്കുന്ന” വ്യക്തിത്വത്തിലേക്ക് ചായുകയാണെങ്കിലോ, ഒരിക്കലും ഭയപ്പെടരുത്, നിങ്ങൾ ഒരു നീചനും വിവേചനാധികാരിയുമാണെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. നിങ്ങൾ തണുത്തവനാണെന്നോ കണക്കാക്കുകയാണെന്നോ ഇതിനർത്ഥമില്ല.

വിഭജിക്കുന്ന വ്യക്തിത്വമുള്ള ആളുകൾ ചിട്ടയോടെ, അടച്ചുപൂട്ടൽ, സംഘടിത, ആസൂത്രകർ, ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള, നിർണ്ണായക, നിയന്ത്രിത, ചുമതലയുള്ള, ഘടന പോലെയുള്ള പ്രവണത കാണിക്കുന്നു. ഈ ആളുകളെ പലപ്പോഴും ഇനിപ്പറയുന്ന വേഷങ്ങളിൽ കാണാം: മേൽവിചാരകൻ, പിന്തുണക്കാരൻ, ചീഫ്, എക്സാമിനർ, മെന്റർ, ഡിഫെൻഡർ, സ്ട്രാറ്റജിസ്റ്റ്.

നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, ഇവിടെ അന്തർലീനമായി ഒന്നും തന്നെയില്ല - അവ വിഭജിക്കപ്പെടുന്നില്ല, ബാഹ്യ ഇടപെടലുകളുടെ കാര്യത്തിൽ കൂടുതൽ ഘടനാപരമായ ക്രമീകരണത്തിനുള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ അവർ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു.

അവർ അവരുടെ ആവശ്യങ്ങളും ആഗ്രഹങ്ങളും വ്യക്തമായി പ്രതിപാദിക്കുന്നു, ഒപ്പം മുന്നോട്ട് പോകുന്നതിനുമുമ്പ് കാര്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നതുപോലെയാണ്. അവർ നീറ്റർ, ക്ലീനർ, ന്യൂറോട്ടിക്, ഉയർന്ന പാർട്ടി കവർച്ചക്കാരല്ല. വ്യക്തിത്വ സ്പെക്ട്രത്തിന്റെ കൂടുതൽ സ്വയം അച്ചടക്കമുള്ളതും ഉറപ്പുള്ളതുമായ ഭാഗത്തേക്ക് അവർ നീങ്ങുമെങ്കിലും, അവ മോശം, കർക്കശമായ, അകന്ന റോബോട്ടുകളാണെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല.

നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും താൽപ്പര്യമുള്ളത് എന്താണ്?

ഘടനാപരമായ, സ്വയം അച്ചടക്കമുള്ള, വ്യക്തത ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തി, ജോലിസ്ഥലത്തെ നിങ്ങളുടെ ടീമിന് ഒരു അനുഗ്രഹമാണ്, വ്യക്തിബന്ധങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ അവരോടൊപ്പം എവിടെ നിൽക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും അറിയാം. അത് ഇപ്പോൾ അത്ര മോശമല്ല, അല്ലേ?

പി ഈസ് ഫോർ പെർസീവിംഗ്

നേരെമറിച്ച്, മിയേഴ്സ്-ബ്രിഗ്സ് ടെസ്റ്റിന്റെ പെർസീവിംഗ് അറ്റത്ത് നിങ്ങൾ ഉയർന്ന സ്കോർ നേടിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഇതിനർത്ഥം നിങ്ങൾ ഒരുതരം ആഗ്രഹം-വാഷി, ദിശയില്ലാത്ത ഫ്ലേക്ക് അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഒരു അസംഘടിത സ്ലോബ് എന്നാണ്.

കൂടുതൽ‌ വ്യക്തിത്വം കാണിക്കുന്ന ആളുകൾ‌ അവരുടെ ഓപ്ഷനുകൾ‌ തുറന്നിടുന്നത് പോലുള്ള മൂല്യനിർണ്ണയം കണ്ടെത്തുന്നു. അവർ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു, പക്ഷേ എല്ലാ സാധ്യതകളും തൂക്കിനോക്കിയതിനുശേഷം മാത്രമേ അവ ചെയ്യേണ്ടതുള്ളൂ. അവ പൊരുത്തപ്പെടാവുന്ന, വിശ്രമിക്കുന്ന, അശ്രദ്ധമായ, പതിവ് ഇഷ്ടപ്പെടാത്തവയാണ്, സ്വാഭാവികത ആസ്വദിക്കുക , അറിവ് സ്വാംശീകരിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.

ഇനിപ്പറയുന്ന വേഷങ്ങളിൽ‌ അവ പലപ്പോഴും കണ്ടെത്താൻ‌ കഴിയും: പ്രേരിപ്പിക്കുന്നയാൾ‌, എന്റർ‌ടെയ്‌നർ‌, ആർ‌ട്ടിസ്റ്റ്, ഒറിജിനേറ്റർ‌, കരക man ശല വിദഗ്ധൻ‌, അഭിഭാഷകൻ‌, എഞ്ചിനീയർ‌, സ്വപ്നക്കാരൻ‌

ഈ വ്യക്തിത്വ തരത്തിന് നിങ്ങളുടെ നിരീക്ഷണ നൈപുണ്യവുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ല, അതായത്, നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള ലോകത്തെ എങ്ങനെ വിഭജിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ മനസ്സിലാക്കുന്നു, ലോകവുമായി എങ്ങനെ സംവദിക്കാൻ നിങ്ങൾ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു എന്നതുമായി ഇത് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. വീണ്ടും, ഇത് അന്തർലീനമായ ‘മോശം’ അല്ലെങ്കിൽ ‘നല്ല’ തരമല്ല. കാഴ്ചക്കാർ ‘നല്ലത്’ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരുതരത്തിൽ ‘മെസ്സിയർ’ ആയിരിക്കണമെന്നില്ല, അവർക്ക് കൂടുതൽ ഓപ്ഷനുകൾ ലഭ്യമാക്കി നിയന്ത്രണം നിലനിർത്താൻ അവർ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു.

മാറ്റങ്ങളോടും വ്യത്യാസങ്ങളോടും സഹിഷ്ണുത പുലർത്തുന്ന, പൊരുത്തപ്പെടാവുന്ന, സ്വതസിദ്ധമായ ആരെങ്കിലും നല്ലൊരു ടീം ടീമിനെ അംഗമാക്കും. ഒരു വ്യക്തിഗത ബന്ധത്തിൽ, അവ പുതിയ ആശയങ്ങളുടെ മികച്ച ഉറവിടങ്ങളായിരിക്കും, മാത്രമല്ല അവ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ എളുപ്പമാണ്, കാരണം അവ വഴക്കമുള്ളതും പെട്ടെന്നുള്ള മാറ്റവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതുമാണ്. ചുറ്റുമുള്ള ഒരു കാഴ്ചക്കാരനുമായി ജീവിതം വിരസമാകില്ല.

നിങ്ങൾക്കും ഇഷ്‌ടപ്പെടാം (ലേഖനം ചുവടെ തുടരുന്നു):

• നിങ്ങൾ ഒരു ‘ചിന്ത’ അല്ലെങ്കിൽ ‘തോന്നുന്ന’ വ്യക്തിത്വ തരം ആണോ?
• ആഴത്തിലുള്ള ചിന്തകന്റെ 10 സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ
• യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു വെള്ളി വരയുള്ള ‘നെഗറ്റീവ്’ വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ
• നിങ്ങളുടെ കരിയർ, ബന്ധങ്ങൾ, ജീവിതം എന്നിവയിൽ ഏറ്റവും പ്രാധാന്യമുള്ള 5 വ്യക്തിഗത കഴിവുകൾ
• പഴയ ആത്മാക്കളുടെ 10 സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ അവയെ തികച്ചും അദ്വിതീയവും മനോഹരവുമാക്കുന്നു
• നിങ്ങളുടെ ആന്തരിക-ബാഹ്യ നിയന്ത്രണ നിയന്ത്രണത്തെ സന്തുലിതമാക്കുന്നു: സ്വീറ്റ് സ്പോട്ട് കണ്ടെത്തുന്നു

ഞാൻ രണ്ടും ആണെങ്കിലോ?

ഓർമ്മിക്കേണ്ട ഒരു പ്രധാന കാര്യം, ഈ വിഭാഗങ്ങളൊന്നും സമ്പൂർണ്ണമല്ല എന്നതാണ്. നിങ്ങൾക്ക് വിഭജിക്കാനും മനസ്സിലാക്കാനും കഴിയും. ഒന്നിൽ കൂടുതൽ ആയിരിക്കുന്നത് മറ്റൊന്നിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടയില്ല. അവ പരസ്പരം എതിർക്കേണ്ടതില്ല. വിഭജിക്കുന്നതും മനസ്സിലാക്കുന്നതും നിങ്ങൾക്ക് സമന്വയിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

ഒരു പെൺകുട്ടിക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടോ എന്ന് എനിക്ക് എങ്ങനെ അറിയാം

നിങ്ങൾക്ക് 50/50, 20/80, 30/70 ആകാം. ഒരൊറ്റ വ്യക്തിക്കും എല്ലാ വിധിനിർണ്ണയ വൈദഗ്ധ്യവും ഇല്ല, അല്ലെങ്കിൽ നമുക്ക് മനസ്സിലാക്കാവുന്ന എല്ലാ കഴിവുകളും ഇല്ലാത്തവയാണ്, അവ വ്യത്യസ്ത അളവിലുള്ളവയാണ്, നമ്മിൽ മിക്കവരും ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്നിലേക്ക് കൂടുതൽ ചായുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഞാൻ എവിടേക്കാണ് ഇറങ്ങുകയെന്നറിയാനുള്ള ആകാംക്ഷയിൽ നിന്ന് മിയേഴ്സ്-ബ്രിഗ്സ് ടെസ്റ്റിന്റെ ഒരു പെയർ ഡ down ൺ പതിപ്പ് ഞാൻ എടുത്തു, ഇത് ഞാൻ 52% വിഭജിക്കുന്നുവെന്നും 48% ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്നും കാണിക്കുന്നു - ഏകദേശം 50/50. ഞാൻ ആയിരിക്കുമെന്ന് എനിക്ക് തോന്നിയത് ഇതാണ്, മാത്രമല്ല ഞാൻ ഘടന തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന സ്ഥലങ്ങളിലും എന്റെ ജീവിതത്തിൽ വഴക്കം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന സ്ഥലങ്ങളിലും ഇത് പ്രതിഫലിക്കുന്നു.

വിഭജിക്കുന്നു : ഞാൻ ചെയ്യുന്ന ജോലി കാരണം ഞാൻ ഘടനയെ സ്നേഹിക്കുകയും ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു, അതായത്, ഞാൻ ഫ്രീലാൻസ് ചെയ്യുന്നു, അതിന് ധാരാളം സ്വയം അച്ചടക്കം ആവശ്യമാണ്. വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതും ഞാൻ ആസ്വദിക്കുന്നു, ചെയ്യേണ്ട കാര്യങ്ങളുടെ പട്ടികയിലെ രാജ്ഞിയാണ് ഞാൻ. എല്ലാം എഴുതി ചെക്ക് ഓഫ് ചെയ്തു, അടുത്ത ജോലി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു ജോലി പരിഹരിക്കപ്പെടുമെന്ന് അറിയാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

പക്ഷേ…

മനസ്സിലാക്കുന്നു : Life പചാരിക ഓഫീസ് ഘടനയെ ഞാൻ വെറുക്കുന്നതിനാൽ പരമ്പരാഗത 9-5 പരിസ്ഥിതി എനിക്ക് ഒരിക്കലും ലഭിച്ചിട്ടില്ല, അവിശ്വസനീയമാംവിധം ഞെരുക്കുന്നതായി ഞാൻ കാണുന്നു. എന്റെ സ്വന്തം സമയം നിർമ്മിക്കാനും എന്റെ വർക്ക് പാരാമീറ്ററുകൾ നിർവചിക്കാനും എന്റെ വഴിയിൽ വരുന്ന ഏതൊരു ജോലിക്കും എന്റെ ഓപ്ഷനുകൾ തുറന്നിടാനും പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കാനും ഞാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാം

എന്റെ ഫലങ്ങളാൽ ഭിന്നിപ്പോ ആശയക്കുഴപ്പമോ തോന്നുന്നുണ്ടോ? നേരെമറിച്ച്, ഇവ രണ്ടും കൂടിച്ചേർന്ന് ഞാൻ ലോകത്തെ എങ്ങനെ നാവിഗേറ്റുചെയ്യുന്നു എന്നതിന് തികഞ്ഞ അർത്ഥമുണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. എന്റെ ദൈനംദിന കാര്യങ്ങളിൽ, വിഭജിക്കുന്നതിൽ ഞാൻ കുറച്ചുകൂടി ചായ്‌വ് കാണിക്കുന്നു, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, അതിനർത്ഥം എനിക്ക് ഒരു കാഴ്ചക്കാരനാകാൻ കഴിയില്ല എന്നാണ്.

നിങ്ങൾ ആരാണെന്നും ബാഹ്യമായി നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നും നിങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയുമ്പോൾ, അവരെ 'നല്ലത്' അല്ലെങ്കിൽ 'മോശം', 'ശരി' അല്ലെങ്കിൽ 'തെറ്റ്' എന്ന് കണക്കാക്കരുത്. ഫലങ്ങൾ നിങ്ങൾ അദ്വിതീയമാണ്, അവ ഒരു ആയി ഉപയോഗിക്കണം വഴികാട്ടി, ഒരു മന്ത്രമല്ല.

മിയേഴ്സ്-ബ്രിഗ്സ് ഫലങ്ങൾ പലപ്പോഴും ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിശോധനകളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു, കാരണം ഈ വ്യക്തിത്വ തരങ്ങൾ നിങ്ങളോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആളുകൾക്ക് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ചിന്തിക്കുന്നു, അനുഭവപ്പെടുന്നു, പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഉൾക്കാഴ്ച നൽകുന്നു. സാഹചര്യങ്ങളെ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാനാണ് നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതെന്നും പകരം എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്ന് അവർ മറ്റുള്ളവരോട് പറയുന്നു.

ഈ ടെസ്റ്റുകളിലെ ഒരേയൊരു പ്രശ്നം, വ്യതിയാനത്തിനോ ഒഴിവാക്കലുകളോ അനുവദിക്കാത്ത മാറ്റമില്ലാത്ത ഡിസ്ക്രിപ്റ്ററുകളായി ഫലങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്റെ അപകടസാധ്യത നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നു എന്നതാണ്. നിയമത്തിൽ‌ എല്ലായ്‌പ്പോഴും ഒഴിവാക്കലുകൾ‌ ഉണ്ടാകും, കാരണം ആളുകൾ‌ കുഴപ്പവും സങ്കീർ‌ണ്ണവുമായ സൃഷ്ടികളാണ്, അവ എളുപ്പത്തിൽ‌ കം‌പാർട്ട്മെന്റലൈസ് ചെയ്യപ്പെടുന്നില്ല.

ഓർക്കുക, ഇവിടെ ഒരു ഉന്നമനവുമില്ല, ഒരാൾ മറ്റൊന്നിനേക്കാൾ മികച്ചവനല്ല, നിങ്ങൾ ഒരു വിധികർത്താവോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കാഴ്ചക്കാരനോ ആകട്ടെ, അവർ ജീവിതത്തിലൂടെ സഞ്ചരിക്കാനും അതിന്റെ വെല്ലുവിളികളെ നേരിടാനുമുള്ള വ്യത്യസ്ത വഴികളാണ്.