ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സംഭാഷണങ്ങളിലൂടെ പോസിറ്റീവ് റെസല്യൂഷനുകൾ നടത്താനും കണ്ടെത്താനുമുള്ള കഴിവ് a ജീവിത നൈപുണ്യം എല്ലാവരും വികസിപ്പിക്കണം.
ജോലിയിലായാലും വ്യക്തിപരമായ ബന്ധത്തിലായാലും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സംഭാഷണങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാനുള്ള ഒരാളുടെ സന്നദ്ധതയിലൂടെ മാത്രമേ പല സാഹചര്യങ്ങളും പരിഹരിക്കാനാകൂ.
സംഭാഷണം ശരിയായി കൈകാര്യം ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ ഒരു മാറ്റം ആവശ്യപ്പെടുകയോ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് ചൂടേറിയ വികാരങ്ങൾക്ക് കാരണമാകും.
വ്യക്തി കുറ്റകരമാവുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അന്യായമായി വിമർശിക്കപ്പെടുന്നതായി തോന്നുകയോ ചെയ്യാം, ഇത് അവരെ പ്രതിരോധപരമായി പ്രതികരിക്കാൻ ഇടയാക്കും.
ആ പ്രതിരോധം ഒരു പരിഹാരം കണ്ടെത്തുന്നതിനോ ഒരു വ്യക്തിയെ നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാടിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിനോ ഉള്ള ഒരു പ്രധാന തടസ്സമാണ്. ആളുകൾ സാധാരണയായി കേൾക്കുന്നത് നിർത്തുക അവർ കോപിക്കുകയോ പ്രതിരോധിക്കുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ.
ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സംഭാഷണം നടത്തുന്ന പ്രക്രിയ സങ്കീർണ്ണമാക്കേണ്ടതില്ല. നിങ്ങൾ സംസാരിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നതിനുമുമ്പ് സംഭാഷണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം യഥാർത്ഥത്തിൽ ആരംഭിക്കും.
സംഭാഷണം ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നു
പിരിമുറുക്കങ്ങളോ വികാരങ്ങളോ ഉയർന്ന തോതിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ വിഷമകരമായ സംഭാഷണം നിമിഷ ചർച്ചയുടെ ചൂടാകരുത്.
നിങ്ങളുടെ കാമുകനോടൊപ്പം എങ്ങനെ കളിക്കാം
സംഭാഷണത്തെ സമീപിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് വൈകാരികത കുറവായിരിക്കും, നിങ്ങൾ വ്യക്തമായ മനസോടെ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിനാൽ മികച്ച ഫലങ്ങൾ നേടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
നിങ്ങളുടെ വികാരങ്ങൾ ശാന്തമാകുമ്പോൾ അനുഭാവപൂർവ്വം മനസ്സിലാക്കുക, പൊതുവായ ഇടം കണ്ടെത്തുക, ശരിയായ വാക്കുകൾ കണ്ടെത്തുക എന്നിവ വളരെ എളുപ്പമാണ്.
സംഭാഷണം ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ കുറച്ച് സമയമെടുക്കുക, നിങ്ങൾ എന്താണ് പറയേണ്ടത്, നിങ്ങൾ അത് എങ്ങനെ പറയും.
നിങ്ങൾ ഒരു സന്ദേശം കൈമാറുന്ന രീതി ആ സന്ദേശം യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണെന്നത് പോലെ തന്നെ പ്രധാനമാണ്. അവതരണം പ്രേക്ഷകർ ആഗ്രഹിക്കുന്നതും സ്വീകരിക്കുന്നതുമായ രീതിയെ ബാധിക്കുന്നു.
ഇനിപ്പറയുന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായി ഉത്തരം നൽകുന്നത് നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണം ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ സഹായിക്കും.
ചർച്ച ചെയ്യേണ്ട പ്രശ്നം എന്താണ്?
പ്രശ്നം ലളിതവും സംക്ഷിപ്തവുമായ രീതിയിൽ വ്യക്തമായി ഉച്ചരിക്കുന്നതിലൂടെ പ്രശ്നം എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയും.
മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രശ്‌നത്തിന് ഒന്നിലധികം പ്രശ്‌നങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, ഇവ ഓരോന്നും നിങ്ങളുടെ മനസ്സിൽ വ്യക്തമാക്കുക.
ഏത് ഘടകങ്ങളാണ് പ്രശ്നത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്നത്?
എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു പ്രശ്നം ഉണ്ടാകുന്നത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ തെറ്റല്ല. ചിലപ്പോൾ ബാഹ്യ ഘടകങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കുകയോ പ്രശ്‌നമുണ്ടാക്കുകയോ ചെയ്യാം.
സാഹചര്യത്തെ ബാധിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും ബാഹ്യ ഘടകങ്ങൾ ഉണ്ടോ എന്ന് പരിഗണിക്കുക.
എന്ത് റെസലൂഷൻ നേടാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു?
പ്രശ്നത്തിന്റെ വിജയകരമായ പരിഹാരം എങ്ങനെയായിരിക്കുമെന്നും നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് സ്വീകരിക്കാമെന്നും അത് ആവശ്യമെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് എവിടെ വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യാമെന്നും തീരുമാനിക്കുക.
ഇത് അറിയുന്നത് ഈ റെസല്യൂഷനിൽ എത്തിച്ചേരാനുള്ള ഏറ്റവും വലിയ അവസരം നൽകുന്ന രീതിയിൽ സംഭാഷണത്തെ നയിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
വ്യക്തിയെ സമീപിക്കുന്നു
നിങ്ങൾ സംസാരിക്കേണ്ട വ്യക്തിയെ സമീപിക്കുന്നത് പോലെ ലളിതമാണ്, “ഹേയ്, എനിക്ക് എക്സ് പ്രശ്നം നിങ്ങളോട് ചർച്ച ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. എപ്പോഴാണ് ഇതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് നല്ല സമയം? ”
ഈ ലളിതവും നേരിട്ടുള്ളതുമായ സമീപനം, പറയേണ്ടതെന്താണെന്ന് പറയുന്നു, അതേസമയം മറ്റൊരാൾക്ക് അവരുടെ ചുവടുപിടിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നു.
അവർക്ക് എപ്പോഴാണ് നല്ല സമയം എന്ന് ചോദിക്കുന്നതിലൂടെ, സംഭാഷണം അപ്രതീക്ഷിതമായി അവരെ നിർബന്ധിക്കുന്നതിനുപകരം സജീവ പങ്കാളിയാകാൻ നിങ്ങൾ അവർക്ക് അവസരം നൽകുന്നു.
എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളും സുഗമവും വ്യക്തവുമായ കട്ട് ആയിരിക്കില്ല. നിങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്ന വ്യക്തി സ്വീകാര്യനും സംഭാഷണത്തിന് അനുയോജ്യനുമാണെന്ന് ഇത് അനുമാനിക്കുന്നു.
അവർ അങ്ങനെയല്ലെങ്കിൽ, ആ നിർദ്ദേശം ശരിയായി പ്രവർത്തിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല.
സംഭാഷണം നിരസിക്കുന്നതിനോ മാറ്റിവയ്ക്കുന്നതിനോ ഉള്ള അവസരമായി അവർ ഇത് ഉപയോഗിച്ചേക്കാം, ഇത് ഒരു പരിഹാരം കണ്ടെത്തുന്നതിൽ അവർ ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ലെന്നും മറ്റൊരു സമീപനം ആവശ്യമാണെന്നും ഇത് നിങ്ങളോട് പറയും.
നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സമയം സജ്ജീകരിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ സംഭാഷണം നടത്താം.
നിങ്ങൾക്കും ഇഷ്‌ടപ്പെടാം (ലേഖനം ചുവടെ തുടരുന്നു):
- ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള 8 തടസ്സങ്ങൾ
- നിങ്ങളുടെ വികാരങ്ങൾ വാക്കുകളിൽ എങ്ങനെ പ്രകടിപ്പിക്കാം
- ആളുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന 8 തരം ശ്രവിക്കൽ
- ബന്ധത്തിൽ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ ദമ്പതികളെ സഹായിക്കുന്നതിനുള്ള 10 ടിപ്പുകൾ
- ആളുകളെ മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് മികച്ച കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ വിശദീകരിക്കാം
- എങ്ങനെ കൂടുതൽ വ്യക്തമായി സംസാരിക്കാം, നിശബ്‌ദമാക്കുന്നത് നിർത്തുക, ഓരോ തവണയും കേൾക്കുക
സംഭാഷണം നടത്തുന്നു
നിങ്ങൾ ഒരു സന്ദേശം കൈമാറുന്ന രീതി വളരെ പ്രധാനമാണ്.
നിങ്ങൾക്ക് പറയാനുള്ളത് മറ്റേയാൾ സ്വീകരിക്കുന്നതായിരിക്കാൻ നിങ്ങൾ താൽ‌പ്പര്യപ്പെടുന്നതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രശ്‌നത്തിന് പരിഹാരം കണ്ടെത്താൻ കഴിയും.
നിങ്ങൾ നൽകുന്ന സന്ദേശം വ്യക്തമായിരിക്കേണ്ടതിനാൽ ശ്രോതാവ് ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകരുത്.
നിങ്ങൾ അത് എങ്ങനെ ചെയ്യും?
സുഖങ്ങൾ ഒഴിവാക്കി പോയിന്റിലേക്ക് പോകുക.
നിങ്ങൾ മുമ്പുതന്നെ ആ വ്യക്തിയെ സമീപിച്ചുവെന്ന് കരുതുക, നിങ്ങൾ ഒരു പ്രയാസകരമായ സംഭാഷണം നടത്തുകയാണെന്ന് അവർക്കറിയാം, അതിന് മാനസികമായി തയ്യാറാകുകയും ചെയ്യും.
നേരിട്ട് നിൽക്കുക, പോയിന്റിലേക്ക് പോകുക. വ്യാജ ആനന്ദങ്ങളും “അഭിനന്ദന സാൻഡ്‌വിച്ചുകളും” പോലുള്ള അനാവശ്യ ഫില്ലറുമായുള്ള സംഭാഷണം മാറ്റാൻ ഒരു കാരണവുമില്ല.
സംസാരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ വികാരങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുകയും ശാന്തത പാലിക്കുകയും ചെയ്യുക.
നിങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള വികാരങ്ങളുടെ ഒരു പ്രവാഹം ശ്രോതാവിൽ നിന്ന് വികാരങ്ങളുടെ ഒരു പ്രവാഹം ഉളവാക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. കോപം സാധാരണയായി ശ്രോതാവിൽ നിന്ന് കോപത്തെ പ്രേരിപ്പിക്കും, ഉദാഹരണത്തിന്.
നിങ്ങളുടെ സ്വരം, നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന വാക്കുകൾ, നിങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയത്തിൽ മുന്നോട്ട് വരുന്ന വികാരങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.
നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം അമിതമാകുമെന്ന് തോന്നുകയാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ വളരെ വൈകാരികം , കുറച്ച് നിമിഷങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തി നിങ്ങളുടെ ചിന്തകൾ ശേഖരിക്കുക.
ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സംഭാഷണങ്ങളിൽ വികാരം എല്ലായ്പ്പോഴും മോശമായ കാര്യമല്ല, പക്ഷേ ഇത് സാധാരണയായി സഹായകരമായതിനേക്കാൾ ദോഷകരമാണ്.
നേരിട്ടുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുക.
എന്താണ് തെറ്റ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് നേരിട്ടുള്ള, വ്യക്തമായ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക എന്നതാണ് പ്രശ്നം ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള ഏറ്റവും എളുപ്പ മാർഗം.
ഒരു പ്രശ്‌നത്തിന് അവർ എങ്ങനെ ഉത്തരവാദികളായിരിക്കാമെന്നും അത് പരിഹരിക്കുന്നതിന് അവരുടെ സ്വഭാവത്തിൽ എങ്ങനെ മാറ്റം വരുത്താമെന്നും മനസിലാക്കാൻ ഇത് ശ്രോതാവിനെ സഹായിക്കുന്നു.
ആരോപണങ്ങൾ, വിരൽ ചൂണ്ടൽ, കുറ്റപ്പെടുത്തൽ, കേവല ഭാഷ എന്നിവ ഒഴിവാക്കുക.
ഒരാൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിനേക്കാൾ ഇത് ഒഴിവാക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും, പ്രത്യേകിച്ചും യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു സ്വകാര്യ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കുകയാണെങ്കിൽ കുറ്റപ്പെടുത്താൻ ആരെങ്കിലും എന്തെങ്കിലും തെറ്റ് സംഭവിച്ചതിന്.
നിങ്ങൾക്ക് ഇവ ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, പ്രശ്നം വിജയകരമായി പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ട്.
“ഒന്നുമില്ല,” “എല്ലാം,“ നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും ”,“ നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ”തുടങ്ങിയ കേവല ഭാഷ തീർച്ചയായും ഒഴിവാക്കുക.
ഇത്തരത്തിലുള്ള വാക്കുകൾ സംഭാഷണത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരം ഇല്ലാതാക്കുന്നു, കാരണം അവ യാഥാർത്ഥ്യത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നില്ല. ആരും എപ്പോഴും ഒന്നും ചെയ്യുന്നില്ല.
മറ്റൊരാൾക്ക് അവരുടെ മനസ്സ് സംസാരിക്കാനും ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനും അവസരം നൽകുക.
കേൾക്കാനുള്ള കഴിവ് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. ഒരു പ്രശ്‌നത്തിന് പരിഹാരം കാണാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ജോലിയിൽ നിങ്ങൾ പരിഗണിക്കാത്തതോ സ്വകാര്യതയില്ലാത്തതോ ആയ മറ്റ് ഘടകങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം.
ഒരു സംഭാഷണം ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള കൈമാറ്റമാണ്. മറ്റൊരാൾക്ക് പറയാനുള്ളത് കേൾക്കാനും അവരുടെ ആശങ്കകൾ പരിഹരിക്കാനും അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാട് പരിഗണിക്കാനും മറക്കരുത്.
നിങ്ങൾക്ക് അറിയാത്ത ഒരു പരിഹാരമോ പദ്ധതികളോ അവർക്ക് ഇതിനകം ഉണ്ടായിരിക്കാം. മറ്റൊരാളുടെ പ്രതികരണം നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം അവർക്ക് നൽകുക, അതുവഴി അവർക്ക് നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാട് വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും.
ഒരു പ്രമേയം തങ്ങളെ നിർബന്ധിതരാക്കുന്നുവെന്ന് തോന്നുന്നതിനുപകരം പ്രശ്‌നപരിഹാര പ്രക്രിയയുടെ ഭാഗമാണെന്ന് തോന്നാൻ ഇത് മറ്റ് വ്യക്തിയെ സഹായിക്കുന്നു.
കയ്യിലുള്ള വിഷയത്തിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കരുത്.
നിങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്ന അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങളിൽ അലഞ്ഞുതിരിയുന്ന പ്രശ്‌നത്തിൽ നിന്ന് അകന്നുപോകുന്നത് ഒഴിവാക്കുക.
പ്രാഥമിക ലക്ഷ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കാഴ്ച നഷ്ടപ്പെടുന്ന ഇരു പാർട്ടികളും ആക്രമണത്തിന്റെയും പ്രതിരോധത്തിന്റെയും മാനസികാവസ്ഥയിൽ അകപ്പെടാൻ തുടങ്ങുന്നതിനാൽ ഇത് ചർച്ചയെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്ന പോരാട്ടമായി മാറ്റും.
കയ്യിലുള്ള വിഷയത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.
ഒരു ചർച്ചയിൽ നിന്ന് പരസ്പര ഇടവേള എടുക്കാൻ ഭയപ്പെടരുത്.
വിഷമകരമായ സംഭാഷണങ്ങൾ തീവ്രമായ വികാരങ്ങൾ ഉളവാക്കും. നിങ്ങൾക്കോ മറ്റൊരാൾക്കോ ഒരു ചെറിയ ഇടവേള ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരെണ്ണം എടുക്കുക.
ഒരു ഇടവേള എടുത്ത് കാര്യത്തിലേക്ക് മടങ്ങിവരാൻ നിങ്ങൾ രണ്ടുപേരും യോജിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. ഒരു സുപ്രധാന ഘട്ടത്തിൽ ആശയവിനിമയം അവസാനിപ്പിച്ച് സംഭാഷണം പാളം തെറ്റിക്കുന്നതിനോ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനോ ഒരു കക്ഷി ഒരു ഇടവേള ഉപയോഗിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.
സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് അനുമാനങ്ങൾ നടത്തരുത്.
വ്യക്തമായി സൂക്ഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക തുറന്ന മനസ്സ് നിങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്ന വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചും നിങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചും.
ഒരു സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും തെറ്റിദ്ധരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, മുഖം സംരക്ഷിക്കാനും ന്യായമായ, പ്രശ്‌നപരിഹാര വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇമേജ് സംരക്ഷിക്കാനും ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
ആ വീക്ഷണം പ്രധാനമാണ്, കാരണം പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ പ്രയാസമുള്ള ഒരാളെന്ന ഖ്യാതി നേടാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.
ഭാവിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ പ്രശ്നങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന റെസല്യൂഷനുകൾ കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങളോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിനേക്കാൾ ആളുകൾ നിങ്ങളെ ഒഴിവാക്കാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്.
സംഭാഷണം പരിഹരിക്കുന്നു
സംഭാഷണം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം എന്താണ് സംഭവിക്കേണ്ടതെന്ന് സംഭാഷണത്തിന്റെ ക്ലോസ് വ്യക്തമായി വ്യക്തമാക്കണം.
പ്രത്യേക ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കേണ്ടതുണ്ടോ?
ചെയ്യേണ്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ?
പരിഹരിക്കാനുള്ള പാലങ്ങൾ?
ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ആളുകൾ പരസ്പരം പ്രയോജനകരമായ ഒരു പ്രമേയം കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ടോ? അതോ ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കേണ്ടതുണ്ടോ?
നികിത ഡ്രാഗണിന് എത്ര വയസ്സായി
അവസാനത്തോടെ, പ്രശ്നം പരിഹരിക്കപ്പെട്ടുവെന്നും വീണ്ടും സംഭവിക്കുന്നില്ലെന്നും ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനായി അവർ എങ്ങനെ പുരോഗമിക്കാൻ പോകുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് എല്ലാ പാർട്ടികൾക്കും വ്യക്തമായ ധാരണ ഉണ്ടായിരിക്കണം.
എന്നിരുന്നാലും, സന്ദേശത്തിന് നല്ല സ്വീകാര്യത ലഭിച്ചേക്കില്ല, മറ്റ് പദ്ധതികളോ മാറ്റങ്ങളോ ആരംഭിക്കേണ്ടതുണ്ടോ എന്ന് ആ സമയത്ത് നിങ്ങൾക്കറിയാം.
നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ഒരു സന്ദേശം കൈമാറുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് നിയന്ത്രിക്കാനാകും, എന്നാൽ ശ്രോതാവിന് ഇതിനെക്കുറിച്ച് എന്തുതോ അല്ലെങ്കിൽ പ്രതികരിക്കുമെന്നോ നിങ്ങൾക്ക് നിയന്ത്രിക്കാനാവില്ല.
ഈ മാർ‌ഗ്ഗനിർ‌ദ്ദേശങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ അനിവാര്യമായും ഉണ്ടാകുന്ന പ്രയാസകരമായ സംഭാഷണങ്ങൾ‌ക്കുള്ള ഒരു സ resolution കര്യപ്രദമായ റെസല്യൂഷനിലേക്ക് നിങ്ങളെ അടുപ്പിക്കും.
