നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ നിങ്ങളെ ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത ഒരാളെ കണ്ടുമുട്ടുന്ന സമയങ്ങളുണ്ട്.
അവരുടെ ന്യായവാദം യുക്തിസഹവും ന്യായയുക്തവുമായിരിക്കാം…
ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ അവരെ ഉപദ്രവിക്കാൻ എന്തെങ്കിലും ചെയ്‌തിരിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് അറിയാത്ത ഒരു പരോക്ഷ നടപടി അവരെ വേദനിപ്പിച്ചിരിക്കാം.
അല്ലെങ്കിൽ ഇത് തികച്ചും യുക്തിരഹിതമായിരിക്കാം…
ചില സമയങ്ങളിൽ ആളുകൾ യാതൊരു കാരണവുമില്ലാതെ കാര്യങ്ങൾ ചിന്തിക്കുകയോ വിശ്വസിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു, കാരണം വികാരം പലപ്പോഴും യുക്തിസഹമല്ല. ആളുകൾക്ക് പരസ്പരം കാണാനാകാത്തവിധം വ്യക്തിത്വ സംഘട്ടനങ്ങൾ നടത്താൻ കഴിയും.
ആ ആളുകളെ നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ശ്രമിക്കാം, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നില്ലെങ്കിലോ?
അവർ ഒരു കുടുംബാംഗത്തിന്റെ പങ്കാളിയോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ സഹകരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കേണ്ട സഹപ്രവർത്തകനോ ആകാം.
അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, സാഹചര്യത്തെ ആവശ്യമുള്ളതിനേക്കാൾ മോശമാക്കാതെ നാവിഗേറ്റുചെയ്യാനുള്ള കഴിവുകൾ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
നിങ്ങളെ ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത ആളുകളുമായി നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ഇടപെടും?
1. എല്ലാവരും വിമർശകരാണെന്ന് അംഗീകരിക്കുക.
ആളുകൾ കാര്യങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. ആളുകൾക്ക് കാര്യങ്ങൾ ഇഷ്ടമല്ല.
ഒരു പ്രത്യേക കാര്യം ചെയ്യുന്ന ആരെയും വിമർശിക്കാൻ ആളുകൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, പലപ്പോഴും അത് ചെയ്യാൻ കഴിവുള്ള ആളല്ല എന്ന അസൂയയിൽ നിന്ന്.
ചില സമയങ്ങളിൽ ആളുകൾ വെറുക്കുന്നത് വെറുക്കുന്നു.
സ്നേഹത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ അർത്ഥമാക്കുന്ന വാക്കുകൾ
സ്വന്തം നിഷേധാത്മകവികാരങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാതിരിക്കാൻ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും തെറ്റ് കണ്ടെത്താൻ നോക്കുന്ന ഒരു ദയനീയ വ്യക്തിയായിരിക്കാം അവർ.
സ്വന്തം ജീവിതത്തിൽ നിയന്ത്രണം കണ്ടെത്താൻ പാടുപെടുന്ന ഒരാളായിരിക്കാം അവർ.
ഒരു വ്യക്തി നിങ്ങളെ ഇഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാൻ ധാരാളം കാരണങ്ങളുണ്ട്.
നിങ്ങൾക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമില്ലാത്ത ഒന്നായിരിക്കാം പ്രശ്നം…
നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകനും ഒരേ സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥാനം ലഭിക്കുന്നു, അവർക്ക് അതിൽ ദേഷ്യം വരുന്നു. നിങ്ങൾ നേരിട്ട് ഒന്നും ചെയ്തിട്ടില്ല. നിങ്ങൾക്കായി ഒരു മികച്ച വേതനം, ജീവിതം, പുരോഗതി എന്നിവ പിന്തുടരാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു, പക്ഷേ അവർക്ക് നിങ്ങളോട് ഇപ്പോഴും ദേഷ്യം വന്നേക്കാം.
പോസിറ്റീവ് സംഭാവകനേക്കാൾ വെറുപ്പുകാരനാകുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്. ഒരു നെഗറ്റീവ് വ്യക്തിക്ക് ചുറ്റുമുള്ളവരോട് നെഗറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ ശത്രുത പുലർത്താൻ ഇത് വളരെയധികം ശ്രമിക്കേണ്ടതില്ല. മറുവശത്ത്, കാര്യങ്ങൾ ശരിയായി നടക്കാത്തപ്പോൾ പോസിറ്റീവായിരിക്കാൻ വളരെയധികം പരിശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
എന്നിരുന്നാലും, എല്ലാ വിമർശകരും വെറുക്കുന്നവരല്ല. ക്രിയാത്മകമായ വിമർശനം , അത് ഏറ്റവും അനുകമ്പാപൂർവ്വം വിതരണം ചെയ്തില്ലെങ്കിലും, മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് അത് ആവശ്യമാണ്. ചില സമയങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് അവരുടെ വികാരങ്ങളിലും വാക്കുകളിലും കുഴിച്ചിട്ട ജ്ഞാനത്തിന്റെ മുത്തുകൾ കാണാം.
നിങ്ങളുടെ പോസിറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ നെഗറ്റീവ് ധാരണകളിലേക്ക് വളരെയധികം വൈകാരിക നിക്ഷേപം പകരരുത്.
എല്ലാവർക്കും വ്യത്യസ്തമായ വീക്ഷണം ഉണ്ടായിരിക്കും, അവയെല്ലാം സാധുവല്ല. പോസിറ്റീവ് പോലും.
2. സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് സത്യസന്ധമായ വിലയിരുത്തൽ നടത്തുക.
ചിലപ്പോൾ ഒരു വ്യക്തി മറ്റൊരു വ്യക്തിയെ ഒരു കാരണവുമില്ലാതെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല. അത് സംഭവിക്കുന്നു.
പാറയും റോമൻ ഭരണവും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു
എന്നാൽ ഒരു കാരണമുണ്ടെന്ന് നല്ലൊരു അവസരമുണ്ട്.
യഥാർത്ഥത്തിൽ, ധാരാളം ഉണ്ടായിരിക്കാം ഒരു വ്യക്തി നിങ്ങളെ ഇഷ്ടപ്പെടാത്തതിന്റെ കാരണങ്ങൾ .
ചിലത് തീർച്ചയായും മറ്റുള്ളവയേക്കാൾ സാധുതയുള്ളതാണ്.
സാഹചര്യം, മറ്റൊരാളുടെ പെരുമാറ്റം, എന്തുകൊണ്ടാണ് അവർ നിങ്ങളെ ഇഷ്ടപ്പെടാത്തത് എന്നിവ വിലയിരുത്താൻ കുറച്ച് സമയമെടുക്കുക.
കാരണം വ്യക്തമായിരിക്കാം. ഒരു പ്രധാന പ്രോജക്റ്റിനെക്കുറിച്ചും നിങ്ങളുടെ ബോസ് പക്ഷത്തെക്കുറിച്ചും നിങ്ങൾക്ക് വ്യത്യസ്ത കാഴ്ചപ്പാടുകളുണ്ടെങ്കിൽ ഒരു സഹപ്രവർത്തകന് അസൂയ തോന്നാം.
അവരുടെ വികാരങ്ങളെ വ്രണപ്പെടുത്തിയേക്കാം, ജോലിസ്ഥലത്ത് സാമൂഹികമായി സ്വീകാര്യമായ രീതിയിൽ അത് സംപ്രേഷണം ചെയ്യാൻ അവർക്ക് ഒരു മാർഗവുമില്ല. അത് നിഷ്ക്രിയ-ആക്രമണാത്മകതയിലേക്കോ ആക്രമണാത്മക-ആക്രമണാത്മകതയിലേക്കോ വിഭജിക്കാം.
ആ വ്യക്തി നിങ്ങളെ ഇഷ്ടപ്പെടാത്തത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുമോ?
ഇല്ലെങ്കിൽ, പക്ഷപാതപരവും സത്യസന്ധവുമായ ഒരു പാർട്ടി ഉണ്ടോ?
നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള മറ്റ് ആളുകളുടെ ധാരണകളെ തകർക്കുന്ന വിവേകശൂന്യമോ കുറ്റകരമോ ആയ എന്തെങ്കിലും നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നുണ്ടാകാം.
നിങ്ങൾക്കും ഇഷ്‌ടപ്പെടാം (ലേഖനം ചുവടെ തുടരുന്നു):
- നിങ്ങളുടെ പുറകിൽ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്ന ആളുകളുമായി എങ്ങനെ ഇടപെടാം
- നാടകം എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാം, നിങ്ങളുടെ ജീവിതം നശിപ്പിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുക
- 6 വ്യക്തിപരമായ അടയാളങ്ങൾ നിങ്ങൾ ഭീഷണിപ്പെടുത്തലിന്റെ ഇരയാണ്
- നിങ്ങളെ ബഹുമാനിക്കാൻ ആളുകളെ എങ്ങനെ നേടാം: 7 യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന നുറുങ്ങുകൾ * ടി ടിപ്പുകൾ ഇല്ല
- കോൺ‌ടാക്റ്റ് ഇല്ലാത്തപ്പോൾ ഒരു നാർസിസിസ്റ്റുമായി ഇടപെടുന്നതിനുള്ള ഗ്രേ റോക്ക് രീതി
- എന്തുകൊണ്ടാണ് ചില ആളുകൾ മോശമായി പെരുമാറുന്നത്, പരുഷമായി പെരുമാറുന്നത്, മറ്റുള്ളവരോട് അനാദരവ് കാണിക്കുന്നത്?
3. ലോകത്തിലെ എല്ലാവരുമായും നിങ്ങൾക്ക് ബന്ധപ്പെടേണ്ടതില്ലെന്ന് അംഗീകരിക്കുക.
മറ്റുള്ളവർ കുറ്റകരമോ വിവേകശൂന്യമോ ആണെന്ന് കരുതുന്ന ഒന്നും നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നില്ലായിരിക്കാം.
എണ്ണയും വെള്ളവും പോലെ നിങ്ങൾ രണ്ടുപേരും കൂടിച്ചേർന്നില്ലായിരിക്കാം.
നിങ്ങൾ ക്ലിക്കുചെയ്യുന്ന ചില ആളുകൾ, നിങ്ങൾ ചെയ്യാത്ത ചില ആളുകൾ. നിങ്ങളെ ഇഷ്ടപ്പെടാൻ ലോകത്തിലെ എല്ലാവരേയും ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നത് നിങ്ങളുടെ ജോലിയല്ല.
നിങ്ങൾ പരസ്പരം അടുപ്പമുണ്ടാകണമെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒത്തുചേരാത്ത ആളുകളുമായി സമാധാനപരമായി സഹവസിക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗം കണ്ടെത്തുക മാത്രമാണ് നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടത്.
നിങ്ങൾക്ക് പരിചയമില്ലാത്ത ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെ ഒഴിവാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിഞ്ഞേക്കില്ല, പക്ഷേ മര്യാദയോടും ആദരവോടും കൂടി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ ബന്ധം പ്രൊഫഷണലായി നിലനിർത്താനാകും.
വ്യക്തിത്വങ്ങളുമായി ഏറ്റുമുട്ടുന്ന വിഷയമാണെങ്കിൽ അത് ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും. ശക്തമായ വ്യക്തിത്വമുള്ള ആളുകൾക്ക് പ്രവർ‌ത്തിക്കാൻ സുഖപ്രദമായ ഒരു മധ്യസ്ഥലം കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ അവർ പൊരുത്തക്കേടുകളിൽ കലാശിക്കും.
4. സമ്പർക്കം കുറയ്ക്കുക, നിസ്സാര വൈരുദ്ധ്യങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടരുത്.
നിങ്ങൾക്കൊപ്പം ചേരാത്ത വ്യക്തി നിങ്ങളോട് ശത്രുത പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിച്ചേക്കാം. എത്ര ന്യായീകരിക്കപ്പെട്ടാലും അത് അവരുടെ നേരെ എറിയുന്നത് ഒഴിവാക്കുക.
ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും നിങ്ങൾക്കായി നിലകൊള്ളുക എന്ന പൊതുവായ ഉപദേശത്തിന് വിരുദ്ധമാണെന്ന് തോന്നാമെങ്കിലും നിങ്ങൾക്കായി നിലകൊള്ളുന്നത് അർത്ഥമാക്കുന്നത് നിങ്ങൾ സ്വയം അജയ്യമായ ഒരു സംഘട്ടനത്തിലേക്ക് വലിച്ചെറിയണമെന്നല്ല.
നിങ്ങൾക്ക് ആ വ്യക്തിയുമായി വഴക്കിടുകയും നിങ്ങളുടെ വൈകാരിക energy ർജ്ജം, സമാധാനം, സന്തോഷം എന്നിവ വലിച്ചെറിയുകയും ചെയ്യാം.
എന്തിനുവേണ്ടിയാണ്? നാളെ വീണ്ടും ഇത് ചെയ്യാൻ.
ഇത് പല കേസുകളിലും വിലമതിക്കുന്നില്ല.
നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം നിഷേധാത്മകതയുമായി ഇടപഴകാനും പ്രതികരിക്കാനും വിസമ്മതിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾ അവരെ സംഘട്ടനത്തിൽ അധികാരത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുകയാണ്.
ആ സഹപ്രവർത്തകൻ നിങ്ങളെ അച്ചടക്കമോ പുറത്താക്കലോ ആയ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യുന്നതിനോ പറയുന്നതിനോ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിച്ചേക്കാം. അവർ മാനേജുമെന്റിലേക്ക് പോയി നിങ്ങൾ അവർക്ക് ശത്രുതാപരമായ ജോലിസ്ഥലം ഉണ്ടാക്കുന്നുവെന്ന് പറയാം.
അതിനുശേഷം നിങ്ങൾ സ്വയം തെളിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നില്ലെങ്കിലോ? ഒരു ജോലിയോ ബന്ധമോ നഷ്ടപ്പെടാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? തീർച്ചയായും ഇല്ല!
ഹ്യുൻജിൻ വഴിതെറ്റിയ കുട്ടികളെ ഉപേക്ഷിച്ചു
നിങ്ങൾക്ക് ഈ വ്യക്തിയുമായി പ്രവർത്തിക്കേണ്ടിവന്നാൽ, ജോലി എന്തായാലും ലക്ഷ്യത്തിൽ തുടരുക, കഴിയുന്നത്ര കാര്യക്ഷമമായി അത് ചെയ്യുക. അപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ആ വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് അകന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് പോകാം.
ഒരു സംയുക്ത ദ task ത്യം എങ്ങനെ ചെയ്യാമെന്നതിന് കുറച്ച് അടിസ്ഥാനം നൽകാമെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമുള്ള കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ അവർ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം - നിങ്ങളുടേതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ ഒരു മാർഗം.
പിരിമുറുക്കം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ശ്രമത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഈ സമയം വളയാൻ കഴിയുമോ എന്ന് സ്വയം ചോദിക്കുക - ചുമതലയുടെ ഫലത്തിന് അവരുടെ വഴി ഹാനികരമല്ലെന്ന് കരുതുക.
തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കാവുന്ന ഒരേയൊരു ഓപ്ഷൻ അനാവശ്യമായ പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ ആ വ്യക്തിയുമായുള്ള സമ്പർക്കം കുറയ്ക്കുക എന്നതാണ്.
ആ വ്യക്തിയുമായി ഏറ്റുമുട്ടൽ അനിവാര്യമായ ഒരു ഘട്ടത്തിൽ നിങ്ങൾ എത്തിച്ചേരുകയാണെങ്കിൽ, പരിസ്ഥിതിയെക്കുറിച്ചും നിങ്ങൾ വരുത്തിയേക്കാവുന്ന പ്രത്യാഘാതങ്ങളെക്കുറിച്ചും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിഗണിക്കുക.
ഒരു മൂന്നാം വ്യക്തിയുമായി പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ജോലിസ്ഥലത്ത്, ഇത് നിങ്ങളുടെ ബോസ് അല്ലെങ്കിൽ ലൈൻ മാനേജർ ആയിരിക്കണം. അവർക്ക് വിയോജിപ്പിന് മധ്യസ്ഥത വഹിക്കാൻ കഴിയും, ഒപ്പം അവരുടെ സാന്നിദ്ധ്യം നിങ്ങൾ രണ്ടുപേരെയും ശാന്തനാക്കുകയും നിങ്ങളുടെ കോപം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുകയും ചെയ്യും.
5. നിങ്ങളുടെ കോപവും നിരാശയും വിടുക.
ഇഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും മോശമായ കാര്യം അതിൽ വസിക്കുക എന്നതാണ്.
നിങ്ങൾ അത് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിൽ സജീവമായി ഏർപ്പെടാത്തപ്പോൾ ഇത് മനസ്സിൽ നിന്ന് പുറന്തള്ളപ്പെടേണ്ട ഒന്നാണ്, അല്ലാത്തപക്ഷം ഇത് നിങ്ങൾക്ക് അനാവശ്യ സമ്മർദ്ദത്തിനും ഉത്കണ്ഠയ്ക്കും കാരണമാകും.
നിങ്ങളെ ഇഷ്ടപ്പെടാത്തതും ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയാത്തതുമായ ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള ഭയാനകമായ ഇടപെടലുകൾ നിങ്ങളുടെ ജീവിതം നയിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.
നിങ്ങളുടെ തലയിൽ സ room ജന്യ മുറിയും ബോർഡും അനുവദിക്കരുത്.
അവർ അതിന് അർഹരല്ല.
ആ ചിന്തകൾ നിങ്ങളുടെ തലയിൽ നിന്ന് പുറത്തെടുക്കാൻ എന്തും ചെയ്യുക. സ്വയം നിലത്തുവീഴുക ഇപ്പോൾ തന്നെ ചെയ്യേണ്ട ഏത് പ്രവർത്തനത്തിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. ആ വ്യക്തിയുമായി നിങ്ങൾ നടത്തിയ ഇടപാടുകളിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ മനസ്സിനെ അകറ്റാൻ ഇത് സഹായിക്കും.
6. നിങ്ങളെ സ്നേഹിക്കുകയും കരുതുകയും ചെയ്യുന്ന ആളുകളുമായി കൂടുതൽ സമയം ചെലവഴിക്കുക.
ഒരു നെഗറ്റീവ് വ്യക്തിയെ റദ്ദാക്കാനുള്ള ഏറ്റവും എളുപ്പ മാർഗം നിങ്ങളെ ശ്രദ്ധിക്കുന്ന പോസിറ്റീവ്, സ്നേഹമുള്ള ആളുകളുമായി നിങ്ങളെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ്.
നെഗറ്റീവ് വ്യക്തിയുമായി ഇടപഴകുന്നതിലൂടെ ഉണ്ടാകുന്ന സമ്മർദ്ദത്തെയും നിരാശയെയും പ്രതിരോധിക്കാൻ ആ പോസിറ്റീവ് എനർജി സഹായിക്കും.
നിങ്ങൾക്ക് അത്തരം സർക്കിളുകൾ ഇല്ലാത്ത ഒരിടത്ത് ആയിരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ചിലത് നിർമ്മിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.
ആ നെഗറ്റീവ് ഇടപെടലുകളിൽ വിലയേറിയ സമയവും വൈകാരിക energy ർജ്ജവും വലിച്ചെറിയരുത്. നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ അവയിലൂടെ കടന്നുപോവുകയും കൂടുതൽ മൂല്യവത്തായ കാര്യങ്ങളിലേക്ക് നീങ്ങുകയും ചെയ്യുക.
നിസ്സാരരായ ആളുകളുമായി അർത്ഥമില്ലാത്ത ഗെയിമുകൾ കളിക്കാൻ ജീവിതം വളരെ ചെറുതാണ്.
