ആരും വിമർശിക്കപ്പെടാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല, പ്രത്യേകിച്ചും അവർ ഗണ്യമായ സമയവും effort ർജവും ചെലവഴിച്ച കാര്യത്തെക്കുറിച്ച്.
വിമർശനങ്ങളിൽ നിന്ന് വരുന്ന വികാരങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, കാരണം വിമർശനത്തിന് ഒരു വ്യക്തിഗത ആക്രമണമായി തോന്നാം, നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് എതിരായി നിങ്ങൾ ആരാണെന്ന് അവർ വിമർശിക്കുന്നു.
എന്നിരുന്നാലും, ജീവിതത്തിൽ എന്തെങ്കിലും നേടാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ വിമർശനം ഒഴിവാക്കാനാവില്ല…
നിങ്ങൾ പറയുന്നതോ ചെയ്യുന്നതോ ആയ കാര്യങ്ങളിൽ മറ്റൊരാൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു അഭിപ്രായം ഉണ്ടായിരിക്കും, അവർ ലജ്ജിക്കുകയുമില്ല അവരുടെ വികാരങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു !
അത് തോന്നുന്നത്ര മോശമല്ല.
സൃഷ്ടിപരമായ വിമർശനം, ആ വിഷയത്തിൽ നെഗറ്റീവ് വിമർശനങ്ങൾ പോലും, നിങ്ങൾ നേടാൻ ശ്രമിക്കുന്നതെന്തും അംഗീകരിക്കുന്നതിലൂടെ ജീവിതത്തിൽ നിങ്ങളെ മുന്നോട്ട് നയിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു മികച്ച ഉത്തേജകമാണ്.
ഉണ്ടാകും എല്ലായ്പ്പോഴും കൂടുതൽ പരിചയസമ്പന്നരായ, കൂടുതൽ അറിയുന്ന, അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ നൈപുണ്യമുള്ള ആളുകളായിരിക്കുക.
സൃഷ്ടിപരമായ വിമർശനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാനും നെഗറ്റീവ് വിമർശനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാനുമുള്ള കഴിവ് നിങ്ങൾക്ക് വളരാനും മെച്ചപ്പെടുത്താനുമുള്ള ശക്തമായ ഉപകരണങ്ങൾ നൽകുന്നു.
നിങ്ങൾ അനുഭവിക്കുന്ന വിമർശനങ്ങൾ എങ്ങനെ നന്നായി കൈകാര്യം ചെയ്യാനാകും?
1. എല്ലായ്പ്പോഴും നിങ്ങളുടെ മികച്ച ശ്രമം നൽകുക
ഒരു പ്രോജക്റ്റിലേക്ക് നിങ്ങൾ നടത്തുന്ന പരിശ്രമത്തിന് ശേഷം അതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തുതോന്നുന്നുവെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും.
നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ഏറ്റവും മികച്ച ശ്രമം നടത്തുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമെങ്കിൽ വിമർശനം സ്വീകരിക്കുന്നതിനോ ഒഴിവാക്കുന്നതിനോ വളരെ എളുപ്പമാണ്.
വിമർശനാത്മകമായ പദങ്ങളുടെ പ്രാരംഭ കുത്തൊഴുക്ക് നിങ്ങളെ ഒരു ഉപ-പ്രകടനത്തിന് വിളിച്ചതായി തോന്നുന്നതിനുപകരം നിങ്ങളുടെ മികച്ച ശ്രമം നടത്തിയെന്ന് സ്വയം ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ നനയ്ക്കാനാകും.
നെഗറ്റീവ് വിമർശനത്തിന് സാധുതയുള്ള ഒരു കാരണമുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമെങ്കിൽ അധിക പരുഷത അനുഭവപ്പെടാം. “അതെ, എനിക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത്ര ശ്രമിച്ചിട്ടില്ല.”
പ്രതിരോധവും ദേഷ്യവും അനുഭവിക്കുന്നതിനുപകരം, നിങ്ങൾക്ക് കുറ്റബോധമോ ലജ്ജയോ സങ്കടമോ അനുഭവപ്പെടാം.
നിങ്ങൾ എന്തുചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നുവെന്നത് പരിഗണിക്കാതെ, നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ മികച്ച ശ്രമം നടത്തുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾ ഇത് നീക്കംചെയ്യുന്നു കുറ്റബോധം , ലജ്ജ, സമവാക്യത്തിൽ നിന്നുള്ള സങ്കടം.
ഇത് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ സ്വാതന്ത്ര്യവും ആ ഫീഡ്‌ബാക്ക് കേൾക്കാനുള്ള കൂടുതൽ കഴിവും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, സ്വയം ചോദിക്കുക, “ഈ വിമർശനത്തിൽ നിന്ന് എനിക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് പഠിക്കാൻ കഴിയുക?”
ശ്രമത്തിൽ ഏർപ്പെടാതിരിക്കുന്നതിലെ മറ്റൊരു പ്രശ്നം നിരൂപകന് നിങ്ങളുടെ കഴിവിന്റെയോ കഴിവിന്റെയോ കൃത്യമായ പ്രാതിനിധ്യം ലഭിക്കുന്നില്ല എന്നതാണ്.
നിങ്ങളുടെ പ്രോജക്റ്റ് നോക്കുകയും നിങ്ങൾ കോണുകൾ മുറിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അത് പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള എളുപ്പമാർഗ്ഗം സ്വീകരിക്കുകയോ ചെയ്താൽ അവർക്ക് സൃഷ്ടിപരമായ വിമർശനം നൽകാൻ അവർക്ക് കഴിയില്ല.
നിങ്ങൾ ശ്രമിച്ചില്ലെന്ന് അവർക്ക് പറയാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, മുറിച്ച കോണുകളുടെ ഫലങ്ങളെ തരംതിരിക്കാതെ സൃഷ്ടിപരമായ ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകാൻ അവർക്ക് കഴിയില്ല.
നിങ്ങൾ എല്ലാവരേയും ഉൾപ്പെടുത്താത്ത എന്തെങ്കിലും അർത്ഥപൂർവ്വം പരിഗണിക്കാൻ ധാരാളം ആളുകൾ സമയം എടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.
എല്ലായ്പ്പോഴും നിങ്ങളുടെ മികച്ച ശ്രമം നൽകുക. ഇത് എല്ലാം എളുപ്പമാക്കുന്നു ഒപ്പം കൂടുതൽ സമയം ചെലവഴിക്കുന്നതും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമാണെങ്കിലും മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള അവസരം നൽകുന്നു.
2. നിങ്ങളുടെ പ്രാരംഭ പ്രതികരണത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കരുത്
ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ഏറ്റുമുട്ടൽ അല്ലെങ്കിൽ അസുഖകരമായ സാഹചര്യം ഒരു വൈകാരിക പ്രതികരണത്തിന് കാരണമാകും.
നിങ്ങളുടെ പ്രാരംഭ വൈകാരിക പ്രതികരണത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാതിരിക്കാൻ പഠിക്കുക എന്നതാണ് പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള വളരെയധികം കഴിവ്.
വിമർശനം സ്വീകരിക്കുന്നതിന് മാത്രമല്ല, ജീവിതത്തിലെ മിക്കവാറും എല്ലാ നടത്തങ്ങളും അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഉൾപ്പെടേണ്ട കാര്യവും ഇത് നല്ലതാണ്.
ഒരു പ്രാരംഭ വൈകാരിക പ്രതികരണം സാധാരണയായി ഒരു ഗട്ട്-ഷോട്ട് ആണ്, അത് നമ്മെ കഠിനമായി ബാധിക്കുകയും ശക്തമായ പ്രതികരണത്തിന് കാരണമാവുകയും ചെയ്യുന്നു.
എന്നിട്ടും ആ പ്രതികരണം സാഹചര്യത്തിന്റെ വസ്തുതകളുമായും യാഥാർത്ഥ്യവുമായും യോജിക്കുന്നില്ലായിരിക്കാം.
നിങ്ങളുടെ പ്രാരംഭ പ്രതികരണത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാത്തതിലൂടെ, സംതൃപ്തി നേടുന്നതിനും സാഹചര്യം കൂടുതൽ വ്യക്തമായി വിലയിരുത്തുന്നതിനും നിങ്ങൾ ഒരു അഭിപ്രായവ്യത്യാസത്തിനും ആശയവിനിമയത്തിലെ തകർച്ചയ്ക്കും ഇടയാക്കാതെ എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കണമെന്ന് തീരുമാനിക്കുക.
പ്രാരംഭ പ്രതികരണം എല്ലായ്പ്പോഴും തെറ്റാണെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. ജീവിതത്തിലൂടെയുള്ള വഴി ക്രമീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ നാം ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു പ്രധാന ഉപകരണമാണ് അവബോധം.
അവൻ നിങ്ങളെ ഇനി സ്നേഹിക്കുന്നില്ല എന്നതിന്റെ സൂചനകൾ
ചിലപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണമോ അവബോധമോ പൂർണ്ണമായും ഭാഗികമായോ ശരിയായിരിക്കാം.
ഇപ്പോഴും, ശീലത്തിലേക്ക് നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാനും നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന ഗതി തീരുമാനിക്കാനും ഒരു മിനിറ്റ് എടുക്കുക എന്നത് വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നല്ല ശീലമാണ്.
നിങ്ങളുടെ ഉടനടി പ്രതികരണം പ്രതിരോധിക്കുകയോ വ്യതിചലിപ്പിക്കുകയോ പ്രതികാരം ചെയ്യുകയോ ചെയ്യാം. പെട്ടെന്നുള്ള പ്രതികരണമായി ആ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക.
3. നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ വീണ്ടും നൽകുക
നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നെഗറ്റീവ് പോസിറ്റീവായി മാറ്റാൻ കഴിയുന്ന നിരവധി സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്.
ചിലരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇത് തെറ്റായ പോസിറ്റീവിറ്റിയിലെ പരിഹാസ്യമായ വ്യായാമമാണെന്ന് തോന്നുന്നു, പക്ഷേ അങ്ങനെയല്ല.
വാസ്തവത്തിൽ, ഒരു വസ്തുവിന്റെ നെഗറ്റീവ് ധാരണയിലേക്ക് ഒരാൾ സ്വപ്രേരിതമായി സ്ഥിരസ്ഥിതിയാകേണ്ടതിന്റെ കാരണമൊന്നുമില്ല, കാര്യം നെഗറ്റീവ് ആണെങ്കിൽ പോലും.
നഷ്ടപ്പെട്ട ജോലിയെ പുതിയ അവസരത്തിനുള്ള സാധ്യതയായി നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയും, ഒരു ബന്ധത്തിന്റെ ആരംഭം വ്യക്തിഗത പ്രതിഫലനം പുതിയ തുടക്കങ്ങളും വിമർശനങ്ങളും വളരാനുള്ള ഒരു ഉപകരണമായി - അത് സൃഷ്ടിപരമല്ലെങ്കിൽ പോലും.
വിമർശനത്തിന്റെ ഏറ്റവും കഠിനമായത് പോലും പഠിക്കാനും വളരാനും സഹായിക്കുന്ന സത്യത്തിന്റെ ശകലങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കാം.
മറുവശത്ത്, ചിലപ്പോൾ അത് സംഭവിക്കില്ല.
ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ ചെയ്‌തത് നോക്കാൻ പോലും ആ വ്യക്തി മെനക്കെടുന്നില്ല. ഒരുപക്ഷേ, അസൂയയോ അസൂയയോ കാരണം, എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ ശ്രമിച്ചതിന് നിങ്ങളെ ഒരു കുറ്റി തട്ടിമാറ്റാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, ആ വ്യക്തിക്ക് ആദ്യം പറയാനുള്ളത് ശ്രദ്ധിക്കാൻ ഒരു കാരണവുമില്ല.
ആ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് ഒഴിഞ്ഞുമാറി മുന്നോട്ട് പോകേണ്ട ഒന്നായി മാറുന്നു.
നിങ്ങളുടെ കാര്യത്തെക്കുറിച്ച് വ്യക്തി നേരിട്ടും അല്ലാതെയും എന്താണ് പറയുന്നതെന്ന് ചിന്തിക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാനം.
നേരിട്ട്, നിങ്ങൾക്ക് അവരുടെ വാക്കുകൾ ഉണ്ട്. പരോക്ഷമായി, വരികൾ അല്ലെങ്കിൽ ആ ഫീഡ്‌ബാക്കുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വികാരങ്ങൾക്കിടയിൽ അവർ പറയാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് ഉണ്ട്.
എന്തുകൊണ്ടാണ് അവർ വിമർശനം ആദ്യം നൽകിയതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പറയാമോ?
അവർ എന്തെങ്കിലും വസ്തുവകകൾ പറയുകയാണോ അതോ സ്വയം സംസാരിക്കുന്നത് കേൾക്കാൻ മാത്രമാണോ സംസാരിക്കുന്നത്?
നിങ്ങളെയോ നിങ്ങളുടെ ജോലിയെയോ മികച്ചതാക്കാൻ ഉപയോഗിക്കാവുന്ന അവരുടെ ഫീഡ്‌ബാക്കിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് ഒഴിവാക്കാനാകും?
ഒരു അഭിപ്രായക്കാരൻ ഇങ്ങനെ പറഞ്ഞേക്കാം, “ഹേയ്! നിങ്ങളുടെ എഴുത്ത് നന്നാക്കുന്നു! ”
ശരി, നിങ്ങൾക്ക് അത് തിരിഞ്ഞ് അവരോട് ചോദിക്കാം എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത് നുകരുന്നത്?
അവരുടെ ഉത്തരം കുറച്ച് വ്യത്യസ്ത കാര്യങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും.
ആദ്യം, നിങ്ങൾ എഴുതിയത് അവർ യഥാർത്ഥത്തിൽ വായിക്കുകയും മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ എന്ന് ഇത് നിങ്ങളോട് പറയും. ഇത് ഘടനയുടെ വിഷയമായിരുന്നോ? ഫോർമാറ്റുചെയ്യണോ? പേസിംഗ്? അതോ പ്രശ്‌നങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനായി വ്യക്തി വിരുദ്ധമായിരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ?
നെഗറ്റീവ്, ആഴമില്ലാത്ത വിമർശനങ്ങൾ രണ്ട് വ്യത്യസ്ത കാര്യങ്ങളായി കാണണം, കാരണം അവ.
എന്താണ് വ്യത്യാസം?
നിങ്ങളുടെ ജോലി മനസിലാക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ എടുക്കാൻ ആരെങ്കിലും യഥാർത്ഥത്തിൽ സമയമെടുക്കുന്നു, പക്ഷേ അത് ഇഷ്ടപ്പെടുകയോ അംഗീകരിക്കുകയോ ചെയ്യാതിരിക്കുമ്പോഴാണ് നെഗറ്റീവ് വിമർശനം.
ആരെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ ജോലിയെ അർത്ഥവത്തായി കാണാതിരിക്കുകയും നിങ്ങളെ കീറിമുറിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോഴാണ് നിസ്സാരമായ വിമർശനം, കാരണം അവർക്ക് കഴിയും, ഇത് സോഷ്യൽ മീഡിയയിലും ഇൻറർനെറ്റിലും പൊതുവെ ധാരാളം സംഭവിക്കുന്നു.
സൃഷ്ടിപരമായ വിമർശനം ദൃ solid മാണ്, പക്ഷേ കുത്തുവാക്കാം. പോസിറ്റീവ് വിമർശനം നല്ലതാണ്, കാരണം ഇത് ഞങ്ങൾക്ക് നല്ല അനുഭവം നൽകുകയും ശരിയായ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ നടത്തുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും.
നെഗറ്റീവ് വിമർശനം നെഗറ്റീവ്, വേദനിപ്പിക്കുന്നതാകാം, പക്ഷേ ചിലപ്പോൾ അർത്ഥവത്തായ വിവരങ്ങൾ അതിൽ നിന്ന് ശേഖരിക്കാം.
ആഴമില്ലാത്ത വിമർശനം - “ഹേയ്! നിങ്ങളുടെ എഴുത്ത് നന്നാക്കുന്നു! ” - ഉപയോഗശൂന്യമായതിനാൽ അവഗണിക്കണം.
നിങ്ങൾക്കും ഇഷ്‌ടപ്പെടാം (ലേഖനം ചുവടെ തുടരുന്നു):
- ആരെങ്കിലും നിങ്ങളെ വിമർശിക്കുമ്പോൾ, ഒരിക്കലും ഈ 6 കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യരുത്
- നിങ്ങളുടെ ജീവിത ചോയ്‌സുകൾ ചെറുതാക്കുന്ന ആഴമില്ലാത്ത ആളുകളെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള 5 മികച്ച വഴികൾ
- പോസിറ്റീവ് രീതിയിൽ നെഗറ്റീവ് ആളുകളുമായി എങ്ങനെ ഇടപെടാം
- വാബി-സാബി: ജാപ്പനീസ് അപൂർണ്ണത എങ്ങനെ സ്വീകരിക്കുന്നു
- പരിപൂർണ്ണതയെ എങ്ങനെ മറികടക്കും: മികച്ചതിനേക്കാൾ കുറവ് സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള 8 വഴികൾ
- പരാജയം പോലെ തോന്നുന്നത് എങ്ങനെ നിർത്താം
4. നിങ്ങളുടെ വിമർശകർക്ക് നന്ദി അറിയിക്കുക
കൃതജ്ഞത ഒരു ശക്തമായ കാര്യമാണ്.
അപകർഷതാബോധം മൂലം കഠിനമാകുന്ന മതിലുകൾ ഇടിഞ്ഞുവീഴാൻ ഇതിന് കഴിയും കൈപ്പ് .
ആളുകളെ പലപ്പോഴും അവഗണിക്കുന്ന ഒരു ലോകത്ത് ആളുകൾക്ക് വിലമതിപ്പ് തോന്നാൻ ഇത് സഹായിക്കും.
രസകരമെന്നു പറയട്ടെ, നന്ദിയുള്ള ഒരു ശത്രുവിനെ പൂർണ്ണമായും കാവൽ നിൽക്കാനും ഒരു ഏറ്റുമുട്ടൽ ഒഴിവാക്കാനും കഴിയും.
ഫ്ലോയ്ഡ് മേവെതർ വേഴ്സസ് ബിഗ് ഷോ
കോപാകുലരായ ആളുകൾ മറ്റുള്ളവർ തങ്ങളോട് കോപത്തോടെ പ്രതികരിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. മൃദുലതയോ നന്ദിയോ ഉപയോഗിച്ച് പ്രതികരിക്കുന്നത് അവരുടെ നിഷേധാത്മകതയെ ശരിക്കും തടസ്സപ്പെടുത്തും.
പ്രായോഗികമായി ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗ്ഗം, അവരുടെ ദിവസത്തിൽ നിന്ന് സമയം ചെലവഴിച്ച ആരെയും അഭിനന്ദിക്കുക, അവർ ഒരിക്കലും തിരിച്ചുവരില്ല, നിങ്ങളുടെ ജോലി പരിശോധിക്കുകയോ എടുക്കുകയോ ചെയ്യുക.
എല്ലാവരും അത് ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല അല്ലെങ്കിൽ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. അവരുടെ സമയം കുറച്ച് സമയം നൽകാൻ അവർ തയ്യാറാണെന്നത് നിങ്ങൾക്ക് നന്ദിയുള്ള കാര്യമാണ്.
സൃഷ്ടിപരമായ വിമർശനങ്ങളുമായി വരുന്ന തിരിച്ചടി കുറയ്ക്കുന്നതിനും ഇത് സഹായിക്കുന്നു.
ഇത് ഒരു ആക്രമണമാണെന്ന് തോന്നിയേക്കാം, പക്ഷേ സൃഷ്ടിപരമായ വിമർശനം നൽകുന്ന ഒരു വ്യക്തി നിങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത് മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്നതിന് അവരുടെ സമയം ത്യജിക്കുന്നു.
അവ ശരിയായിരിക്കില്ല, നിങ്ങൾ അവരുമായി യോജിക്കുന്നില്ലായിരിക്കാം, പക്ഷേ അവർ നിങ്ങൾക്കായി വിലപ്പെട്ട സമയം ഉപേക്ഷിച്ചു.
5. വളരാനും മെച്ചപ്പെടുത്താനും വിമർശനം ഉപയോഗിക്കുക
ഫീഡ്‌ബാക്ക് സ്വീകരിക്കുന്നതിന്റെ ഈ പ്രധാന ഭാഗം കുറച്ച് ആളുകൾ ഒഴിവാക്കുന്നു.
നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതെന്തും വളരാനും മെച്ചപ്പെടുത്താനും ഫീഡ്‌ബാക്ക് ഉപയോഗിക്കാം എങ്കിൽ ഇത് എങ്ങനെ മികച്ച രീതിയിൽ ചെയ്യാമെന്ന് മനസിലാക്കാനുള്ള ശ്രമം നടത്താൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണ്.
നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ച വിമർശനം വിലയേറിയ ഒരു ബീക്കണായി വർത്തിക്കും, അത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുകയാണെങ്കിൽ കൂടുതൽ വിജയകരമായ റെസല്യൂഷനിലേക്കോ മികച്ച ഗുണനിലവാരമുള്ള ഉൽപ്പന്നത്തിലേക്കോ നയിക്കും.
നിങ്ങളെ വളരാൻ സഹായിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ തയ്യാറാകുക, പക്ഷേ പ്രക്രിയയിൽ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത ശൈലി നഷ്ടപ്പെടരുത്.
എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു വിമർശകൻ നിങ്ങളുടെ ശൈലിയിൽ ചതിക്കാത്ത ഒരാളായിരിക്കാം.
നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നത് ആസ്വദിക്കുന്ന ധാരാളം ആളുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ശൈലിയും പരിശ്രമവും ആ പ്രത്യേക വിമർശകനെ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതല്ല.
അത് കുഴപ്പമില്ല.
നിങ്ങൾ എന്താണ് മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ടതെന്ന് ശരിക്കും കണ്ടെത്താൻ രണ്ട് നല്ല വഴികളുണ്ട്.
ഒന്നാമത്തേത്, നിങ്ങൾ എന്ത് മാറ്റം വരുത്തണം, എന്തുകൊണ്ട് അത് വരുത്തണം എന്ന് നിരൂപകൻ വിശദമായി വിശദീകരിക്കും.
ഈ വ്യക്തി എവിടെ നിന്നാണ് വരുന്നതെന്നും നിങ്ങളുടെ ശ്രമം ഒരു പ്രത്യേക രീതിയിൽ മാറ്റണമെന്ന് അവർ കരുതുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്നും നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും.
രണ്ടാമത്തെ വഴി സാധാരണ ഫീഡ്‌ബാക്കിലൂടെയാണ്.
ആളുകൾ ആവർത്തിച്ച് അഭിപ്രായമിടുന്ന കാര്യങ്ങൾക്കായി തിരയുക. മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന നിങ്ങളുടെ സമീപനത്തിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട വശങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
6. ഹൈ റോഡ് എടുത്ത് പ്രൊഫഷണലിസത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കുക
ഒരു വ്യക്തിപരമായ സ്വഭാവത്തെ വിമർശിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ പൊരുത്തക്കേടുകളിലേക്ക് കടക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം ശക്തമാണ്.
നിങ്ങൾ ഒരു കാര്യത്തിനായി മണിക്കൂറുകളും മണിക്കൂറുകളും ചെലവഴിക്കുകയും ആളുകൾ അത് മരപ്പണിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുവരുകയും ചെയ്താൽ അത് എങ്ങനെ നല്ലതല്ലെന്ന് നിങ്ങളോട് പറയുകയാണെങ്കിൽ, അത് വേദനിപ്പിക്കുന്നതും വ്യക്തിപരവും അനുഭവപ്പെടും.
കേടുപാടുകൾ വരുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു വിമർശകൻ അവരുടെ വിമർശനത്തിൽ വ്യക്തിപരമായ ആക്രമണങ്ങൾ നടത്തിയേക്കാം.
ഉയർന്ന റോഡാണ് പോകാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം.
നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിപരമായ ആക്രമണങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കാനും ആ വിമർശനത്തിന്റെ സൃഷ്ടിപരമായ ഭാഗങ്ങളിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും കഴിയില്ല.
നിങ്ങളുടെ നഷ്ട ഉദ്ധരണികളിൽ ഞാൻ ഖേദിക്കുന്നു
അഭിപ്രായമിടുന്ന വ്യക്തി ഒരു മോശം വ്യക്തിയായിരിക്കില്ല. അവ ആകാം ഒരു മോശം ദിവസം മോശമായി സംസാരിച്ചു.
പ്രൊഫഷണലായി പ്രതികരിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് ചില നെഗറ്റീവ് വിമർശകരെ ജയിപ്പിക്കാനും പ്രയാസകരമായ സാഹചര്യങ്ങളെ തന്ത്രപരമായും ചടുലതയോടെയും കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നതിലൂടെ നിങ്ങളുടെ പ്രേക്ഷകരുടെ കണ്ണിൽ സ്വയം ഉയർത്താനും നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും.
യുദ്ധം ചെയ്യരുതെന്ന് എന്താണുള്ളതെന്ന് അറിയുന്നത് പ്രശംസനീയമായ ഒരു സ്വഭാവമാണ്, കാരണം ധാരാളം ആളുകൾ അത് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നില്ല.
ഈ പൊതു ഇന്റർനെറ്റ് ഉപദേശം സ്വീകരിക്കുക - “ട്രോളുകൾക്ക് ഭക്ഷണം നൽകരുത്.”
ട്രോളുകൾക്ക് ഭക്ഷണം നൽകുന്നത് അവരെ ഇടപഴകുക, അവർക്ക് ശ്രദ്ധ നൽകുക, അവർ സ്പർശിക്കുന്നിടത്തെല്ലാം ദുരിതവും അരാജകത്വവും വിതയ്ക്കാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വൈകാരിക പ്രതികരണം നൽകുന്നു.
ഒന്നും പറയാതിരിക്കുന്നതും അവരുടെ ചതുപ്പുകളിൽ മാത്രം പായസം വയ്ക്കുന്നതും നല്ലതാണ്.
ഈ വ്യക്തികളുമായി ഇടപഴകുന്നത് പലപ്പോഴും വിജയിക്കാനാവാത്ത ഒരു സാഹചര്യമാണ്, കാരണം നിങ്ങൾ ഒരു ട്രോളിനെതിരെ വിജയിച്ചതായി നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽപ്പോലും, നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും ആ പ്രൊഫഷണലിസത്തിന്റെ അഭാവമുണ്ട്, ഒപ്പം നിങ്ങളുടെ ശേഷിക്കുന്ന പ്രേക്ഷകർക്ക് കാണാനും വിധിക്കാനും ലോകത്ത് കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്നു.
അത് ഒഴിവാക്കണം.
ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ ആരാണെന്ന് വിമർശിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയും നിങ്ങളുടെ ജോലിയെ വിമർശിക്കുന്നതും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം അന്വേഷിച്ച് നിങ്ങളുടെ ശാന്തതയും സംതൃപ്തിയും നിലനിർത്തുക.
TO പോസിറ്റീവ് മനോഭാവം , ഒരു ചെറിയ കൃപ, ചിലത് വിനയം ഒരു മികച്ച, സന്തുഷ്ടനായ നിങ്ങളെ സഹായിക്കാനും ഒപ്പം നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതെന്തും വളരാൻ ആവശ്യമായ അറിവ് നൽകാനും കഴിയും.
അവിടെ പോയി കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുക! നിങ്ങൾ അവിടെയെത്തും.
