സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, കഠിനാധ്വാനം പൂർത്തിയാക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ജീവിത ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുക എന്നിങ്ങനെയുള്ള കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതിന് പിന്നിലെ പ്രേരകശക്തിയാണ് പ്രചോദനം.
ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രചോദനങ്ങൾ അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ, നടപടിയെടുക്കാനുള്ള അവരുടെ സന്നദ്ധത, അവർ പിന്തുടരുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു.
പ്രചോദനം ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആഗ്രഹങ്ങളുടെ ഉപരിതലത്തിനടിയിൽ ഇരിക്കുകയും അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിലേക്ക് അവരെ നയിക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
വളരെയധികം പ്രചോദിതരായ ആളുകൾ കൂടുതൽ നേട്ടങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നു, കാരണം അവരുടെ മനസ്സ് എല്ലായ്പ്പോഴും അവർ അനുഭവിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളിലേക്ക് മടങ്ങിവരുന്നു.
അവർ ചിന്തകൾ വളർത്തിയെടുക്കുന്നു ഫോം ശീലങ്ങൾ അത് അവരുടെ തീ പടർത്തുന്നത് തുടരുന്നു.
നിങ്ങളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ ടാപ്പുചെയ്യാൻ പഠിക്കുന്നത് സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തലിനും ജീവിത നിർമ്മാണത്തിനുമുള്ള ഏത് വഴികളിലും നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
നിങ്ങളുടെ തീരുമാനമെടുക്കൽ പ്രക്രിയയെ അറിയിക്കാനും നയിക്കാനും ഇത് സഹായിക്കുന്നു, ലക്ഷ്യം ഉറപ്പിക്കുക ഒപ്പം പ്രതിഫലങ്ങൾ നിങ്ങളെ കൂടുതൽ പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുകയും ചെയ്യും.
പൊതുവേ, മന psych ശാസ്ത്രം മനുഷ്യ മനസ്സിന്റെ സങ്കീർണ്ണതകൾ കണ്ടെത്തുന്നതിനായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ പ്രചോദനങ്ങൾക്ക് പിന്നിലുള്ള സിദ്ധാന്തങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്.
ഏത് തരത്തിലുള്ള പ്രചോദനം നിലവിലുണ്ട്, എന്തുകൊണ്ടാണ് അവ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ധാരാളം സിദ്ധാന്തങ്ങളുണ്ട്.
സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, ലക്ഷ്യ ക്രമീകരണം എന്നിവയിൽ ഏറ്റവും ഉപയോഗപ്രദമാകുന്ന പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട പത്ത് തരത്തിലുള്ള പ്രചോദനങ്ങൾ ഈ ലേഖനം ഉൾക്കൊള്ളാൻ പോകുന്നു.
1. ആന്തരിക പ്രചോദനം
സ്വന്തം ആന്തരിക വികാരങ്ങളും പ്രതിഫലങ്ങളും കൊണ്ട് പ്രചോദിതരായ ആളുകൾ ആന്തരികമായ പ്രചോദനത്താൽ നീങ്ങുന്നു.
സംതൃപ്തിയുടെ വികാരങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിനാൽ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുന്നവരാണിവർ, അഹംഭാവം , ഒപ്പം സംതൃപ്‌തി അത് കഠിനമായ ലക്ഷ്യത്തിലെത്തുന്നതിൽ നിന്നാണ്.
ഒരു മാരത്തൺ പൂർത്തിയാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിനാൽ അമിതഭാരമുള്ള ഒരാൾ സ്വയം രൂപപ്പെടാൻ തീരുമാനിച്ചേക്കാം.
മറ്റ് ആളുകളുടെ അംഗീകാരങ്ങളോ അവാർഡ് നേടിയതോ റെക്കോർഡ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതോ അവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നില്ല.
പകരം, ഒരു മാരത്തൺ പൂർത്തിയാക്കുന്നത് ഒരു വ്യക്തിഗത പരീക്ഷണമായി അവർ കാണുന്നു, “അതെ, എന്റെ മനസ്സ് അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്താനും ശരീരഭാരം കുറയ്ക്കാനും ഉചിതമായ പരിശീലനം നൽകാനും എന്റെ ലക്ഷ്യം പൂർത്തീകരിക്കാനും എനിക്ക് കഴിഞ്ഞു.”
ആന്തരികമായ പ്രചോദനം അർത്ഥമാക്കുന്നത് വ്യക്തി സ്വാർത്ഥതയ്ക്ക് പുറത്താണ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവരോട് വേണ്ടത്ര പരിഗണനയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നല്ല, അത് നിസ്വാർത്ഥ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് പിന്നിലെ ശക്തിയാകാം.
ലോകത്ത് ശരിയായതോ നല്ലതോ ആയ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ ആളുകൾ അവരുടെ സ്വന്തം വികാരങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടാം.
പലരും ആഗ്രഹിക്കുന്നതിനാൽ ചാരിറ്റി അല്ലെങ്കിൽ ലാഭരഹിത ജോലികളിലേക്ക് പോകുന്നു ലോകത്ത് ഒരു മാറ്റം വരുത്തുക കഷ്ടപ്പെടുന്ന മറ്റ് ആളുകൾക്ക്.
ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത മേഖലയിൽ നിന്ന് ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത മേഖലയിലേക്ക് മാറുന്നത് കുറഞ്ഞ വേതനവും കുറഞ്ഞ ആനുകൂല്യങ്ങളും കൊണ്ടുവരുമെന്ന് ഇത് വളരെയധികം അനുമാനിക്കുന്നു, കാരണം പണം വളരെ കടുപ്പമുള്ളതും ആവശ്യമുള്ള ധാരാളം ആളുകൾ അവിടെയുണ്ട്.
ആ ആളുകളെ പലപ്പോഴും അവരുടെ സ്വന്തം ആന്തരിക പ്രേരണകളാൽ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു.
2. ബാഹ്യ പ്രചോദനം
മറ്റ് ആളുകളിൽ നിന്നോ ബാഹ്യ ഘടകങ്ങളിൽ നിന്നോ ലഭിക്കുന്ന പ്രതിഫലങ്ങളിൽ നിന്നാണ് ബാഹ്യ പ്രചോദനം.
അവരുടെ സ്വാധീനം കൂടുതലും പുറത്തുനിന്നാണ് വരുന്നത്, അത് ആകട്ടെ ജീവിതത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ പരിശ്രമത്തിന് പ്രതിഫലം തേടാനുള്ള ആഗ്രഹം.
ഒരുപക്ഷേ അമിതഭാരമുള്ള വ്യക്തി സ്വയം സംതൃപ്തിക്കായി ഒരു മാരത്തൺ ഓടിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നില്ലായിരിക്കാം. ഫിറ്റ്നസ് ലഭിക്കാൻ അവർക്ക് കൂടുതൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടാകാം കൂടുതൽ ആകർഷകമാണ് റൊമാന്റിക് പങ്കാളികൾക്ക്.
കുറഞ്ഞ ശമ്പളമില്ലാത്ത ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത ജോലിയിൽ നിന്ന് ഉയർന്ന ലാഭം നേടുന്ന ജോലിയിലേക്ക് മാറാൻ തീരുമാനിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ മികച്ച ആനുകൂല്യങ്ങളോ ഉയർന്ന വേതനമോ പ്രേരിപ്പിച്ചേക്കാം.
ഇവ ബാഹ്യമായ പ്രചോദനങ്ങളാണ്.
ബാഹ്യമായ പ്രചോദനങ്ങൾ സ്വാർത്ഥമെന്ന് തോന്നാമെങ്കിലും ആഴം , അവ ആവശ്യമില്ല.
പ്രവചനാതീതമായ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ഒരു ചെറിയ പെട്ടിയിലേക്ക് എല്ലാവരേയും ഭംഗിയായി ഉൾക്കൊള്ളുന്നതിനായി പ്രചോദനം അത്ര ശുദ്ധമല്ല. മിക്ക ആളുകളും ഒന്നിലധികം കാരണങ്ങളാൽ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു.
ഒരുപക്ഷേ ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത തൊഴിലാളി അവരുടെ ജോലിയെ സ്നേഹിക്കുന്നു, അവർ ചെയ്യുന്ന ജോലിയെ സ്നേഹിക്കുന്നു, അത് ചെയ്യുന്നത് തുടരുന്നതിനേക്കാൾ മികച്ചതായി ഒന്നും ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല - പക്ഷേ അവർ അവരുടെ ബില്ലുകൾക്ക് മുമ്പായി മുന്നേറാനും മാന്യമായ ജീവിത നിലവാരം പുലർത്താനും മതിയായ പണം സമ്പാദിക്കുന്നില്ല.
ബാഹ്യമായ പ്രചോദനങ്ങളാൽ അവരെ തള്ളിവിടുന്നു.
ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രചോദനങ്ങൾ ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ സ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്ന് വരാനിടയുണ്ട്.
അവശേഷിക്കുന്ന 8 തരം പ്രചോദനങ്ങൾ എല്ലാം ആന്തരികമായി അല്ലെങ്കിൽ ബാഹ്യമായി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളവയാണ്, ചിലത് രണ്ടും ഘടകങ്ങളാണെങ്കിലും.
3. സാമൂഹിക പ്രചോദനം
ആളുകൾ അന്തർലീനമായ സാമൂഹിക സൃഷ്ടികളാണ്. മറ്റ് ആളുകളുമായി ഇടപഴകാനും ഇടപഴകാനും അവർ സാധാരണയായി ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
തങ്ങൾക്ക് യോജിക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടം ആളുകളെ കണ്ടെത്തുമ്പോൾ പലരും തഴച്ചുവളരും.
ഒരു കാമുകന്റെ വിശ്വാസവഞ്ചന എങ്ങനെ മറികടക്കും
ആളുകൾക്ക് മറ്റുള്ളവരുമായി ബന്ധപ്പെടാനും അംഗീകരിക്കപ്പെടാനും ഒരു ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകാനും ഉള്ള പൊതുവായ ആഗ്രഹത്തെ സാമൂഹിക പ്രചോദനം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.
ആ ഗ്രൂപ്പ് വലുതോ ചെറുതോ ആകാം.
വലിയ തലത്തിൽ, ഒരു വലിയ മൊത്തത്തിൽ മാനവികതയുമായി ബന്ധപ്പെടാനുള്ള ആഗ്രഹമായിരിക്കാം - യാത്ര ചെയ്യാനുള്ള ആഗ്രഹം, ലോകം കാണാനും മറ്റ് സംസ്കാരങ്ങൾ അനുഭവിക്കാനും മറ്റ് ആളുകൾ അവരുടെ ജീവിതം എങ്ങനെ കാണുന്നുവെന്നും.
ഒരുപക്ഷേ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ആളുകളുമായി കണക്റ്റുചെയ്യാനും അവരുടെ വഴി കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കാനും ആഗ്രഹിക്കുന്ന ചാരിറ്റി വർക്കർ ആയിരിക്കാം.
ഇത് വളരെ ചെറുതും വ്യക്തിപരവുമാകാം. സന്തോഷകരമായ അനുഭവങ്ങളും ഓർമ്മകളും സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് ഗുണമേന്മയുള്ള സുഹൃത്തുക്കളെയും കുടുംബാംഗങ്ങളെയും കണ്ടെത്തുന്നതിനേക്കാൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക പ്രചോദനം എത്തിച്ചേരില്ല.
സാമൂഹ്യ പ്രചോദനത്തിന്റെ ആ ബോധം ഗോത്രങ്ങളിലും സമൂഹങ്ങളിലും നിലനിൽക്കാൻ മനുഷ്യർ പരിണമിച്ച രീതിയിൽ നിന്നാണെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു.
പിന്തുണാ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ഉപയോഗത്തിലൂടെ സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് സാമൂഹിക പ്രചോദനം ഉപയോഗിക്കാം.
അവർ കൈവരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സമാന ലക്ഷ്യങ്ങളുള്ള ഒരു കൂട്ടം ആളുകളിൽ ചേരുന്നത് നിങ്ങളെ പ്രചോദിതരായി മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ സഹായിക്കും.
പുതിയ ആളുകളെ കണ്ടുമുട്ടുന്നതിനും പുതിയ ചങ്ങാതിമാരെ നേടുന്നതിനും ഇത് അവസരമൊരുക്കുന്നു.
4. യോഗ്യതാ പ്രചോദനം
കഴിവ് അല്ലെങ്കിൽ പഠനം എന്നിവയാൽ പ്രചോദിതരായ ആളുകൾ അത് ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയകളിലേക്ക് ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നു.
ഇത് മൂല്യവത്തായതിനാൽ കാര്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് ഇത് ഇന്ധനം നൽകുന്നു എന്ന് മാത്രമല്ല, അവർക്ക് പിന്നീട് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന വ്യക്തമായ അറിവും അനുഭവവും നേടുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഈ വ്യക്തിക്ക് ഒരു ലക്ഷ്യമെന്ന നിലയിൽ പൂർത്തിയായ ഉൽപ്പന്നത്തോട് താൽപ്പര്യമില്ല, ലക്ഷ്യത്തിലെത്താനുള്ള പ്രക്രിയയിൽ കൂടുതൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട്.
യോഗ്യതാ പ്രചോദനത്തിന്റെ മികച്ച ഉദാഹരണമാണ് ഒരു സീരിയൽ സംരംഭകൻ.
ആദ്യം മുതൽ ബിസിനസുകൾ ആരംഭിക്കുകയും ബിസിനസ്സ് ഒരു ലാഭകരമായ പോയിന്റ് വരെ കെട്ടിപ്പടുക്കുകയും ബിസിനസ്സിന് സ്വയം നിലനിർത്താൻ കഴിയുന്നിടത്തെത്തിയ ശേഷം ബിസിനസ്സ് വിൽക്കുകയും ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളാണിവർ.
ഒരു ബിസിനസ്സ് നടത്തുന്നതിന് അവർക്ക് ശരിക്കും താൽപ്പര്യമില്ല, ഒരു ബിസിനസ്സ് കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള വെല്ലുവിളിയും ആവേശവും അവർ വളർത്തുന്നു.
ഒന്നിലധികം തവണ കോളേജിലേക്ക് പോകുന്ന ആളുകളിൽ ഈ തരത്തിലുള്ള പ്രചോദനം നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയും.
ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലിനായുള്ള അറിവോ യോഗ്യതാപത്രങ്ങളോ നേടാൻ ആളുകൾ എപ്പോഴും പോകില്ല. ക്ലാസ് റൂം അനുഭവത്തിൽ പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കാൻ ചിലർ ഇവിടെയും അവിടെയും ക്ലാസ് എടുക്കാൻ സ്കൂളിലേക്ക് പോകുന്നു.
അവർക്ക് കൂടുതൽ ഡിഗ്രി ലഭിക്കുന്നത് അവസാനിച്ചേക്കാം അല്ലെങ്കിൽ ലഭിച്ചേക്കില്ല. ആ അറിവിന്റെ ഫലത്തേക്കാൾ അവർ നേടുന്ന അറിവിലാണ് അവർക്ക് കൂടുതൽ താൽപര്യം.
മെച്ചപ്പെടുത്തൽ പ്രക്രിയയുമായി പ്രണയത്തിലാകുന്നത് പ്രചോദനത്തിന് കാരണമാകും.
ആരോഗ്യകരമായ ഭക്ഷണം കഴിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി ജങ്ക്, അമിതമായി സംസ്കരിച്ച ഭക്ഷണങ്ങൾ എന്നിവ മുറിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അതിനർത്ഥം അവർ പാചകം ചെയ്യാൻ പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഇത് വളരെയധികം സാധ്യതകളുള്ള ഒരു വിശാലമായ മേഖലയാണ്.
ആ വ്യക്തിക്ക് അവരുടെ ഭക്ഷണരീതി മാറ്റുന്നതിനായി ഓരോ ആഴ്ചയും ഒരു പുതിയ പാചകക്കുറിപ്പ് പഠിച്ച് പരീക്ഷിക്കുകയെന്നത് ഒരു ലക്ഷ്യമാക്കാം.
നിങ്ങൾക്കും ഇഷ്‌ടപ്പെടാം (ലേഖനം ചുവടെ തുടരുന്നു):
- ജീവിതത്തിൽ സജ്ജമാക്കേണ്ട 50 വ്യക്തിഗത വികസന ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ അന്തിമ പട്ടിക
- പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന വാക്കുകൾ: 55 പ്രചോദിപ്പിക്കാനും പ്രചോദിപ്പിക്കാനും ഉദ്ധരണികൾ ഉയർത്തുക
- നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത വളർച്ചയ്ക്ക് പ്രചോദനമേകുന്നതിനായി 30-ദിവസത്തെ ചലഞ്ച് ആശയങ്ങൾ
- പരാജയപ്പെടാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ഭയം എങ്ങനെ പ്രചോദനത്തിലേക്ക് മാറ്റാം
- നിങ്ങളുടെ ജീവിതം ഒരുമിച്ച് നേടാനുള്ള 10 വഴികൾ
- സ Print ജന്യ അച്ചടിക്കാവുന്ന ഗോൾ ക്രമീകരണ വർക്ക്ഷീറ്റ് + ശീല ട്രാക്കർ ടെംപ്ലേറ്റ്
5. പ്രതീക്ഷിത പ്രചോദനം
ഒരു പ്രവൃത്തി പ്രചോദനം ഒരു വ്യക്തിയെ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലം എന്തായിരിക്കുമെന്ന് അവർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു എന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നയിക്കുന്നു.
അവർ ചെയ്യുന്ന തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അവസാന ലക്ഷ്യം എന്തായാലും നയിക്കപ്പെടുന്നു. ആ അന്തിമ ലക്ഷ്യത്തിലെത്താൻ ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് അവർക്ക് പൊതുവെ താൽപ്പര്യമില്ല.
ജോലിക്ക് പോകുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ ആ ജോലിയുടെ വ്യക്തമായ ഫലത്താൽ പ്രചോദിപ്പിക്കാം - ശമ്പളവും ആനുകൂല്യങ്ങളും.
പ്രകടനവുമായി ബോണസുകൾ ബന്ധിപ്പിക്കാൻ മാനേജുമെന്റ് തീരുമാനിച്ചേക്കാം, കൂടുതൽ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യാൻ അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനായി അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ ഫലത്തെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
ആ പ്രതീക്ഷയുടെ ലംഘനം വൻതോതിൽ തരംതാഴ്ത്തുകയും ഉൾപ്പെട്ട കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള വിശ്വാസം തകർക്കുകയും ചെയ്യും.
തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ ബോസ് മികച്ചതല്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാർ നിരാശരാകും, ഒപ്പം അവരുടെ പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റുന്ന ഒരു ജോലിക്കായി മറ്റെവിടെയെങ്കിലും നോക്കാം.
വ്യായാമവും ശരീരഭാരം കുറയ്ക്കലും പ്രതീക്ഷയുടെ പ്രചോദനത്തിന്റെ മറ്റൊരു മികച്ച ഉദാഹരണമാണ്.
ശരിയായ ഭക്ഷണവും വ്യായാമവും ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആകൃതി പ്രാപിക്കാനും മികച്ചതായി കാണാനും ആരോഗ്യകരമായി തോന്നാനും സഹായിക്കുമെന്നാണ് പ്രതീക്ഷ.
എന്നിരുന്നാലും, ആ പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റുന്നില്ലെങ്കിലോ വേണ്ടത്ര പെട്ടെന്ന് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിലോ, വ്യക്തിക്ക് കഴിയും നിരുത്സാഹിതരാകുക .
6. മനോഭാവം
മറ്റുള്ളവർക്ക് തോന്നുന്ന രീതിയെ അല്ലെങ്കിൽ ലോകത്തെ അവർ എങ്ങനെ കാണുന്നു എന്നതിനെ സ്വാധീനിക്കാനുള്ള കഴിവ് മനോഭാവ പ്രചോദനത്തിന്റെ കുടക്കീഴിൽ പെടുന്നു.
ഇത് സാമൂഹിക പ്രചോദനത്തിന് സമാനമാണെന്ന് തോന്നാമെങ്കിലും, ആ വ്യക്തി ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകാനോ യോജിക്കാനോ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലായിരിക്കാം.
മറ്റ് ആളുകൾക്ക് എങ്ങനെ ചിന്തിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ അനുഭവപ്പെടാം എന്നതിനെ സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന ധാരണയാണ് അവരെ നയിക്കുന്നത്.
ആ സമയത്ത് അവർ എന്തുചെയ്യുന്നുവെന്നത് പരിഗണിക്കാതെ, ലോകത്തിലേക്ക് പുറപ്പെടുമ്പോൾ മറ്റുള്ളവർക്ക് പോസിറ്റീവിറ്റി നൽകാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ ഒരു പുഞ്ചിരി വിടർത്തുന്ന ആളുകൾ അവിടെയുണ്ട്. ആളുകളെ സങ്കടപ്പെടുകയോ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യുന്നത് അവർ ഇഷ്ടപ്പെട്ടേക്കില്ല.
ലോകത്തിൽ അത്തരത്തിലുള്ള ദയ അഭ്യസിക്കുന്നതിനുള്ള അവരുടെ പ്രചോദനം, അവർ സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന ആളുകളുടെ മനോഭാവങ്ങളും വികാരങ്ങളും മെച്ചപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ്, അത് പൊതുജനങ്ങൾ, സുഹൃത്തുക്കൾ, കുടുംബം, അല്ലെങ്കിൽ അവർ കരുതുന്ന ആരെങ്കിലും ഒരു പരുക്കൻ ദിവസം .
ഒരാളുടെ ഇടപെടലുകൾ അവരുടെ ചുറ്റുമുള്ള ആളുകളെ എങ്ങനെ സ്വാധീനിക്കുന്നുവെന്ന് മനസിലാക്കുന്നതിലൂടെ സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തലിനായി ഒരു മനോഭാവ പ്രചോദനം പ്രയോജനപ്പെടുത്താം.
പിരിയുകയും വീണ്ടും ഒന്നിക്കുകയും ചെയ്യുക
സന്തുഷ്ടവും ആരോഗ്യകരവുമായ നിങ്ങൾക്ക് നല്ലത് മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള ആളുകൾക്ക് നല്ലതുമാണ്.
നിങ്ങൾക്ക് ചുറ്റുമുള്ള മറ്റ് ആളുകളെ നടപടിയെടുക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യമുള്ള ആളുകൾക്ക് സന്തോഷം പകരാൻ സഹായിക്കുകയോ ചെയ്യാം.
7. ഉത്തേജന പ്രചോദനം
പ്രചോദനത്തിന്റെ ഉത്തേജന സിദ്ധാന്തം ഓരോ വ്യക്തിക്കും അനുയോജ്യമായ ശാരീരിക ഉത്തേജനത്തിന്റെ അവസ്ഥയുണ്ടെന്ന് അവകാശപ്പെടുന്നു.
ആ വ്യക്തി സന്തുലിതാവസ്ഥയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, ശാരീരിക ഉത്തേജനത്തിന്റെ ഏറ്റവും മികച്ച അവസ്ഥയിലേക്ക് തങ്ങളെ തിരികെ കൊണ്ടുവരാൻ നടപടിയെടുക്കാൻ അവരെ പ്രേരിപ്പിക്കും.
അത് ഒരു നല്ല കാര്യമല്ല, കാരണം ഇത് വ്യക്തിയെ അപകടകരമായ പെരുമാറ്റത്തിൽ ഏർപ്പെടാൻ ഇടയാക്കും.
അടിസ്ഥാനപരമായി, ഞങ്ങൾ വളരെയധികം വിരസമാകുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ ആവേശം തേടുന്നു, ഞങ്ങൾ വളരെയധികം ആവേശഭരിതരാകുമ്പോൾ, ശാന്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഞങ്ങൾ തേടുന്നു.
പ്രചോദനമെന്ന നിലയിൽ ഉത്തേജനം മറ്റൊരു ആശയം, യെർകേസ്-ഡോഡ്‌സൺ നിയമം, നമ്മുടെ പ്രകടനം നമ്മുടെ ഉത്തേജകാവസ്ഥയുമായി എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ളതാണ്.
മെച്ചപ്പെട്ട പ്രകടനം ഉത്തേജനത്തിന്റെ ഉയർന്ന അവസ്ഥകളുമായി ഒരു നിശ്ചിത ഘട്ടവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് നിയമം പറയുന്നു, എന്നാൽ അമിതമായി കുറയുന്നു.
ഒരു ബാസ്‌ക്കറ്റ്ബോൾ കളിക്കാരൻ മറ്റ് ടീമുമായി മത്സരിച്ച് കോർട്ടിൽ മികവ് പുലർത്താം, പക്ഷേ ഉത്കണ്ഠയും സമ്മർദ്ദവും കാരണം ഉയർന്ന സമ്മർദ്ദ ഷോട്ടുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ പതിവായി ശ്വാസം മുട്ടിക്കുന്നു.
ഗൃഹപാഠം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന, അവരുടെ മെറ്റീരിയൽ അറിയുന്ന, എന്നാൽ പരിശോധനയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സമ്മർദ്ദം കാരണം നന്നായി പരീക്ഷ എഴുതാൻ കഴിയാത്ത ഒരു വിദ്യാർത്ഥിക്കും ഇത് ബാധകമാണ്.
ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഉത്തേജനാവസ്ഥ അദ്വിതീയമാണ്, അതിനാൽ ഈ വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് സ്വന്തം പരിധികൾ എവിടെയാണെന്ന് കണ്ടെത്തണം.
എന്താണ് വളരെയധികം? എന്താണ് വളരെ കുറവ്?
നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച് ആ അനുയോജ്യമായ അവസ്ഥ വ്യത്യാസപ്പെടാം.
ഉയർന്ന energy ർജ്ജ അന്തരീക്ഷത്തിൽ ഉയർന്ന ഓഹരികൾ നിർമ്മിക്കേണ്ട ബാസ്‌ക്കറ്റ്ബോൾ കളിക്കാരന് ശാന്തവും കുറഞ്ഞ energy ർജ്ജവുമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ കഴിയുന്ന വിദ്യാർത്ഥിയേക്കാൾ വ്യത്യസ്തമായ ഒരു തലമുണ്ടാകും.
“മേഖലയിലായിരിക്കുക” എന്ന ആശയത്തിലേക്കും ഇത് വിരൽ ചൂണ്ടുന്നു, അവിടെ ഒരു വ്യക്തി അവരുടെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന കാര്യക്ഷമത പുലർത്തുകയും അവർ ചെയ്യുന്ന ഏത് പ്രവർത്തനത്തെയും കൊല്ലുകയും ചെയ്യുന്നു.
നിങ്ങളുടെ സോൺ എവിടെയാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, നിങ്ങളെത്തന്നെ അവിടെ നിർത്താനും കൂടുതൽ നേട്ടങ്ങൾ നേടാനും നിങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാനാകും.
8. ഭയം പ്രചോദനം
ഓരോരുത്തരും അവരുടെ ജീവിതത്തിൽ ഒരു പ്രചോദനമായി ഭയം അനുഭവിച്ചിട്ടുണ്ട്, എന്നിരുന്നാലും ഇത് ഒരു നല്ല അനുഭവമായിരിക്കില്ല.
ഭയം ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഹൃദയത്തിന്റെ ഉറവിടം ഒഴിവാക്കുന്നതിനോ നേരിടുന്നതിനോ നേരിട്ടുള്ള നടപടി സ്വീകരിക്കാൻ കാരണമാകും.
അത് കഠിനമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പാണ്.
ഒരു വശത്ത്, ആളുകൾ സാധാരണയായി അസ്വസ്ഥത ഒഴിവാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. മറുവശത്ത്, വ്യക്തിപരമായ വളർച്ചയ്ക്ക് അസ്വസ്ഥത സാധാരണമാണ് നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ ഗുണപരമായ മാറ്റങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു .
അവരുടെ ഭയം ഉൾക്കൊള്ളാനും പ്രതിരോധത്തിന്റെ പാത തിരഞ്ഞെടുക്കാനും പഠിക്കാൻ കഴിയുന്ന വ്യക്തി പൊതുവെ അത് ഒഴിവാക്കുന്ന വ്യക്തിയെക്കാൾ വളരുകയും ഫലപ്രദമായി മാറുകയും ചെയ്യും.
പ്രചോദനം എന്ന ഭയം സ്വയം ഒരു മികച്ച ഉപകരണമാണ്, എന്നാൽ മറ്റ് ആളുകളെ ഭയപ്പെടുത്തുമ്പോൾ അത് കുറവാണ്.
അതെ, ഇത് ചില കാര്യങ്ങൾ ചെയ്‌തേക്കാം, പക്ഷേ ഇത് അനാവശ്യ ശത്രുക്കളെ സൃഷ്ടിക്കുന്നു, അത് പിന്നീട് തിരിച്ചടിക്കാനുള്ള വഴികൾ കണ്ടെത്തും.
ഭർത്താവ് എന്നെ എപ്പോഴും നിന്ദിക്കുന്നു
ഭയത്തെ ഒരു പ്രചോദകനായി ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം നിങ്ങൾ ഭയപ്പെടുന്ന കാര്യങ്ങളെ അഭിമുഖീകരിക്കുകയും മറികടക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്.
നിങ്ങൾ മറികടക്കുന്ന ഓരോ ഭയവും വിഷമകരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാനും മറികടക്കാനും ഭാവി ആശയങ്ങളുടെ ആഘാതം കുറയ്ക്കാനുമുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവിനെ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയാണ്.
നിങ്ങൾ ഭയപ്പെടുന്ന കാര്യം വിച്ഛേദിച്ച് അതിലൂടെ കടന്നുപോകുമ്പോൾ, ശരിയായ ആശയവും പ്രവർത്തനവും ഉപയോഗിച്ച് മിക്ക ആശയങ്ങളെയും മറികടക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് നിങ്ങൾ കാണാൻ തുടങ്ങും.
9. നേട്ടങ്ങളുടെ പ്രചോദനം
ലോകപ്രശസ്ത ശസ്ത്രക്രിയാ വിദഗ്ദ്ധനോ ലോകോത്തര അത്‌ലറ്റോ ആകുന്നതുപോലുള്ള മികവിന്റെ ഉന്നതിയിലെത്താൻ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹത്തെ നേട്ട പ്രചോദനത്തിന്റെ സിദ്ധാന്തം വിവരിക്കുന്നു.
നേട്ടങ്ങളുടെ പ്രചോദനത്തിന്റെ ഇരുണ്ട വശം തികച്ചും വ്യക്തമാണ് പരാജയഭയം . ഈ രണ്ട് തരത്തിലുള്ള പ്രചോദനങ്ങളും കൈകോർത്ത് പ്രവണത കാണിക്കുന്നു, പിന്നിൽ നിന്ന് വിജയിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം.
ഒരു നേട്ടം ലക്ഷ്യമാക്കിയുള്ള വ്യക്തി അവർ ചെയ്യുന്നതെന്തും മികച്ചതിൽ ഏറ്റവും മികച്ചത് ആകാൻ നോക്കുന്നു.
ആ മികവിലേക്ക് കയറുന്ന പ്രക്രിയയിൽ ഇത് ഒരു പങ്ക് വഹിക്കുന്നു.
സർ‌ട്ടിഫിക്കേഷനും യോഗ്യതാപത്രങ്ങളും നേടുന്നതിനോ പരിശീലനത്തിലൂടെ പുതിയ കഴിവുകൾ നേടുന്നതിനോ ആളുകൾ പഠിക്കുമ്പോൾ അവർ ആകർഷിക്കുന്ന തരത്തിലുള്ള പ്രചോദനമാണിത്.
നേട്ടം പിന്തുടരുന്നത് ഇരുണ്ട വഴിത്തിരിവാകും. ആളുകൾ ഒരു കുറുക്കുവഴി തിരയുകയാണ്, വഞ്ചിക്കാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ ആ മികവ് നേടുന്നതിന് അനീതിപരമായ പെരുമാറ്റത്തിൽ ഏർപ്പെടാം.
ആ ചോയ്‌സ് പൊതുവെ അവസാനിക്കില്ല, കാരണം ആ ആളുകൾ താമസിയാതെ അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് കണ്ടെത്തും.
നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതെന്തും മികവ് പിന്തുടരുന്നത് സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തലിന്റെ ഏത് വശത്തിനും ബാധകമാകും.
10. പ്രോത്സാഹന പ്രചോദനം
നന്നായി ചെയ്ത ജോലിയുടെ പ്രതിഫലം ആർക്കാണ് വേണ്ടത്?
പ്രോത്സാഹന പ്രചോദനം എന്നത് വ്യക്തമായ പ്രതിഫലം തേടുന്നതിനെക്കുറിച്ചും അത് നൽകുന്ന പൂർത്തീകരണത്തെക്കുറിച്ചും ഉള്ളതാണ്.
നല്ല വേതനം നൽകുന്ന ഒരു കരിയർ പിന്തുടരുക അല്ലെങ്കിൽ ഭക്ഷണക്രമത്തിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുന്നതിനുള്ള വഞ്ചനാപരമായ ഭക്ഷണം എന്നിങ്ങനെയുള്ള നിരവധി മേഖലകൾ നിങ്ങൾക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് കാണാൻ കഴിയും.
ലക്ഷ്യത്തിലെത്തുന്നതിന് സ്വയം പ്രതിഫലം നൽകിക്കൊണ്ട് ശീലങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും വ്യക്തിപരമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നതിനുമുള്ള ഒരു ജനപ്രിയ മാർഗമാണ് പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ.
ഇത് ഒരു നേട്ട പ്രചോദനത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്, കാരണം ഇത് പ്രതിഫലം നേടുന്നതിനെക്കാൾ പ്രതിഫലം നേടുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്.
നേട്ടത്തിനുള്ള പ്രചോദനം.
നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതെന്താണെന്ന് മനസിലാക്കുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് പ്രാധാന്യമുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാനുള്ള ഒരു തന്ത്രം കണ്ടെത്തുന്നതിനോ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള ശക്തമായ ഉപകരണം നൽകും.
നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതെന്താണ് ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത്?
എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് നിറവേറ്റാൻ ശ്രമിക്കുന്നത്?
നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളെ നിങ്ങളുടെ പ്രചോദനങ്ങളുമായി വിന്യസിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് അവ എളുപ്പത്തിൽ നേടാനാകും, കാരണം അവയ്‌ക്കെതിരായി നിങ്ങളുടെ ശക്തി ഉപയോഗിച്ച് നീന്തുകയാണ്.
